Đang làm việc, nghỉ việc và tai nạn lao động

• Chi phí: Không tốn tiền. Bình thường, tiện tay lưu một bản ghi chấm công, lịch phân ca và phiếu phê duyệt làm thêm giờ; tin nhắn lãnh đạo giao việc trong nhóm công việc cũng phải chụp màn hình và giữ lại. Khó ở chỗ mỗi tháng đều phải nhớ lưu giữ.
• Nói theo cách dễ hiểu: Làm thêm vào ngày thường thì được trả 1,5 lần tiền lương; làm thêm vào ngày nghỉ mà không được bố trí nghỉ bù thì được trả 2 lần. Làm việc vào các ngày nghỉ lễ theo luật như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Quốc tế Lao động và Quốc khánh thì được trả 3 lần; pháp luật cũng không có lựa chọn dùng nghỉ bù để thay thế khoản này. Công ty không trả thì đến khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động. Sau khi bị yêu cầu trả tiền trong thời hạn mà vẫn không trả, đơn vị còn phải trả thêm từ một nửa đến một lần số tiền còn thiếu.
• Lợi ích:
  • Theo quy định pháp luật tại Trung Quốc đại lục, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 44 giờ mỗi tuần tính trung bình. Làm thêm vào ngày thường nói chung không được quá 1 giờ mỗi ngày. Nếu vì lý do đặc biệt phải làm thêm nhiều hơn thì không được quá 3 giờ mỗi ngày, đồng thời tổng cộng không được quá 36 giờ trong một tháng. Tiền làm thêm giờ được chia thành ba mức. Khi bố trí kéo dài thời giờ làm việc bình thường, phải trả không thấp hơn 150% tiền lương. Khi bố trí làm việc vào ngày nghỉ mà không thể bố trí nghỉ bù, phải trả không thấp hơn 200%. Khi bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ theo luật, phải trả không thấp hơn 300%. Đối với mức áp dụng vào ngày nghỉ lễ theo luật, pháp luật không có lựa chọn «dùng nghỉ bù để thay thế». Đơn vị bố trí làm thêm nhưng không trả tiền làm thêm thì cơ quan hành chính lao động sẽ ra lệnh buộc đơn vị trả đủ trong thời hạn. Quá thời hạn mà vẫn không trả, cơ quan này sẽ buộc đơn vị ngoài khoản tiền còn thiếu còn phải trả thêm cho người lao động một khoản bồi thường từ 50% trở lên nhưng không quá 100% số tiền đáng lẽ phải trả, áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục. Những ngày nào là ngày nghỉ lễ theo luật thì xem Điều 2 của Biện pháp nghỉ các ngày lễ và ngày kỷ niệm toàn quốc của Quốc vụ viện: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 4 ngày, Tết Thanh minh 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 2 ngày, Tết Đoan ngọ 1 ngày, Tết Trung thu 1 ngày, Quốc khánh 3 ngày.
  • Điều 7 của Biện pháp nghỉ các ngày lễ và ngày kỷ niệm toàn quốc cho phép «thống nhất nghỉ và điều chỉnh ngày làm việc», nối những ngày này với cuối tuần thành kỳ nghỉ dài hơn.
• Mức độ chứng cứ: A
• Nguồn:
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (2018). Luật Lao động (lần sửa đổi thứ hai năm 2018, Điều 36, 41, 43, 44). https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html (do Tổng cục Quản lý Giám sát Thị trường Quốc gia đăng)
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (2007). Luật Hợp đồng Lao động (điểm 3 Điều 85). http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
  • Quốc vụ viện (2024). Biện pháp nghỉ các ngày lễ và ngày kỷ niệm toàn quốc (sửa đổi theo Sắc lệnh Quốc vụ viện số 795, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, Điều 2 và Điều 7). https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html
• Lưu ý: Ngày nghỉ và ngày nghỉ lễ theo luật phải được tính riêng. Trong cả năm, ngày nghỉ lễ theo luật chỉ gồm những ngày lễ được pháp luật quy định như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Quốc tế Lao động và Quốc khánh. Trong những ngày nghỉ liên tiếp được tạo ra bằng cách điều chỉnh ngày làm việc, những ngày không phải đúng ngày lễ được liệt kê trong Biện pháp nghỉ các ngày lễ và ngày kỷ niệm toàn quốc thì tính theo mức áp dụng cho ngày nghỉ: nếu có thể bố trí nghỉ bù thì có thể bố trí nghỉ bù, nếu không thể thì trả 200%. Đây là suy luận từ Điều 2 của Biện pháp nghỉ các ngày lễ và ngày kỷ niệm toàn quốc và Điều 44 của Luật Lao động. Hai câu «công ty quy định làm thêm phải được phê duyệt» và «tôi tự nguyện ở lại làm» không có nghĩa là công ty đương nhiên được không trả tiền, nhưng sẽ khiến bạn khó đưa ra chứng cứ hơn, vì vậy phải giữ lại hồ sơ giao việc và phê duyệt. Nếu công ty muốn áp dụng hai chế độ thời giờ làm việc đặc biệt là chế độ tính tổng hợp thời giờ làm việc hoặc chế độ thời giờ làm việc không cố định, trước hết phải được cơ quan hành chính lao động phê duyệt, không phải công ty tự quyết. Thời hiệu trọng tài đối với tranh chấp xem mục 19 của Phần 8.

• Chi phí: Không tốn tiền. Cộng tổng số năm đã làm việc tại tất cả các đơn vị rồi tính lại một lần; hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội là chứng cứ. Khó ở chỗ khi công ty đưa giấy «tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm» thì phải không ký.
• Nói theo cách dễ hiểu: Tổng thời gian làm việc tại tất cả các đơn vị đạt từ 1 năm nhưng chưa đủ 10 năm thì mỗi năm có 5 ngày nghỉ phép năm. Đủ 10 năm là 10 ngày, đủ 20 năm là 15 ngày; dù đã đổi việc thì thời gian vẫn được cộng dồn tăng lên như vậy. Nếu đơn vị không thể bố trí nghỉ và bạn đồng ý không nghỉ, những ngày đó được trả tiền bằng 3 lần tiền lương ngày. Nếu đã ký giấy «tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm» thì chỉ còn tiền lương bình thường.
• Lợi ích: Làm việc liên tục đủ 12 tháng thì có nghỉ phép năm. Số ngày được xác định theo tổng thời gian làm việc, cộng tất cả số năm đã làm việc tại các đơn vị. Đủ 1 năm nhưng chưa đủ 10 năm là 5 ngày; đủ 10 năm nhưng chưa đủ 20 năm là 10 ngày; đủ 20 năm là 15 ngày. Ngày nghỉ lễ theo luật và ngày nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ phép năm. Nếu đơn vị thực sự không thể bố trí nghỉ vì nhu cầu công việc và đã được chính người lao động đồng ý không nghỉ, thì những ngày đáng lẽ được nghỉ nhưng chưa nghỉ được «trả tiền nghỉ phép năm bằng 300% thu nhập tiền lương ngày của người lao động». Trong 300% này đã bao gồm phần tiền lương bình thường vốn phải trả cho ngày làm việc đó, vì vậy số tiền thực tế nhận thêm là 200%. Tiền lương ngày = tiền lương tháng của bản thân ÷ 21,75. Tiền lương tháng được tính theo tiền lương của 12 tháng trước thời điểm trả khoản tiền này, sau khi loại trừ tiền làm thêm giờ rồi lấy mức bình quân tháng. Người mới vào đơn vị trong năm đó thì tính quy đổi theo số ngày dương lịch còn lại tại đơn vị này. Khi nghỉ việc, tính quy đổi và thanh toán theo thời gian đã làm trong năm đó; nếu đã nghỉ nhiều hơn số ngày được hưởng thì không khấu trừ lại. Đơn vị vừa không bố trí nghỉ vừa không trả tiền sẽ bị yêu cầu sửa đổi trong thời hạn. Quá thời hạn mà vẫn không sửa đổi, ngoài khoản tiền nghỉ phép năm còn phải trả thêm một khoản bồi thường bằng đúng số tiền đó, áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008.
• Mức độ chứng cứ: A
• Nguồn:
  • Quốc vụ viện (2007). Quy định về nghỉ phép năm có hưởng lương của người lao động (Sắc lệnh Quốc vụ viện số 514, Điều 2, 3, 4, 5, 7). http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
  • Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội (2008). Biện pháp thực hiện nghỉ phép năm có hưởng lương đối với người lao động doanh nghiệp (Lệnh Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội số 1, Điều 3, 4, 5, 10, 11, 12, 15). http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm
• Lưu ý: Tổng thời gian làm việc phải được cộng dồn qua các đơn vị; người đã đổi việc không được chỉ tính theo thâm niên tại đơn vị hiện tại. Chỉ khi người lao động «vì lý do của bản thân và đề nghị không nghỉ bằng văn bản» thì đơn vị mới có thể chỉ trả tiền lương bình thường, vì vậy không được ký giấy «tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm». Nếu trong năm đã xin nghỉ việc riêng cộng dồn từ 20 ngày trở lên và đơn vị không khấu trừ tiền lương thì năm đó không được hưởng nghỉ phép năm. Nghỉ ốm vượt quá số tháng tương ứng cũng không được hưởng: người có thâm niên dưới 10 năm là 2 tháng, từ 10 đến dưới 20 năm là 3 tháng, từ 20 năm trở lên là 4 tháng. Nghỉ về thăm thân, nghỉ kết hôn, nghỉ tang, nghỉ thai sản và thời gian tạm ngừng việc hưởng lương do tai nạn lao động không được tính vào nghỉ phép năm.

• Chi phí: Không tốn tiền. Trước khi ký, dành vài phút đối chiếu thời hạn ghi trong hợp đồng với độ dài thời gian thử việc.
• Nói theo cách dễ hiểu: Hợp đồng ký từ 3 tháng đến 1 năm thì thời gian thử việc tối đa là 1 tháng; ký từ 1 đến 3 năm thì tối đa 2 tháng; ký từ 3 năm trở lên thì tối đa 6 tháng. Cùng một công ty chỉ được thử việc bạn một lần; sau khi trở thành nhân viên chính thức mà điều chuyển sang vị trí khác rồi thử việc lại là trái pháp luật. Tiền lương thử việc không được thấp hơn mức thấp nhất của vị trí tương tự hoặc 80% tiền lương ghi trong hợp đồng, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu tại địa phương.
• Lợi ích: Hợp đồng ký từ 3 tháng trở lên nhưng dưới 1 năm thì thời gian thử việc không được quá 1 tháng. Hợp đồng ký từ 1 năm trở lên nhưng dưới 3 năm thì không được quá 2 tháng. Hợp đồng ký từ 3 năm trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn, không ghi ngày hết hạn, thì không được quá 6 tháng. Hợp đồng có thời hạn là hoàn thành một công việc, hoặc hợp đồng có tổng thời hạn dưới 3 tháng, thì không được thỏa thuận thời gian thử việc. «Cùng một người sử dụng lao động với cùng một người lao động chỉ được thỏa thuận thời gian thử việc một lần», nghĩa là cùng một công ty chỉ được thử việc cùng một người một lần. Nếu hợp đồng chỉ ghi thời gian thử việc thì phần thử việc đó không có hiệu lực; thời hạn này được xem là thời hạn của hợp đồng lao động. Tiền lương thử việc «không được thấp hơn mức lương thấp nhất của vị trí tương tự tại đơn vị hoặc 80% tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu tại nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở». Nếu thời gian thử việc được thỏa thuận vượt quá thời hạn pháp định và người lao động đã thực tế làm việc, đơn vị phải trả thêm một khoản bồi thường. Khoản này được tính theo mức tiền lương tháng sau khi hết thời gian thử việc, tính cho phần thời gian vượt quá. Trong thời gian thử việc, nếu đơn vị muốn chấm dứt hợp đồng thì chỉ được dựa trên những trường hợp pháp luật liệt kê, đồng thời phải giải thích lý do cho người lao động, áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục.
• Mức độ chứng cứ: A
• Nguồn: Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (2007). Luật Hợp đồng Lao động (Điều 19, 20, 21, 83). http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
• Lưu ý: Ba cách làm trái pháp luật thường gặp nhất. Thứ nhất, hợp đồng chỉ ký 1 năm nhưng lại thỏa thuận thời gian thử việc 3 tháng. Thứ hai, sau khi trở thành nhân viên chính thức, điều chuyển vị trí rồi lại thử việc một lần nữa. Thứ ba, «không đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc»; nghĩa vụ bảo hiểm xã hội bắt đầu tính từ ngày đầu tiên đi làm, không liên quan đến việc có đang thử việc hay không. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động xem mục 16 của Phần 12. Bị sa thải trong thời gian thử việc không có nghĩa là chắc chắn không nhận được một đồng nào; phải xem lý do đơn vị đưa ra có thuộc những trường hợp pháp luật cho phép sa thải hay không. Nếu bị chấm dứt trái pháp luật thì tính 2N theo mục 6.

• Chi phí: Không tốn tiền. Dùng máy tính tính một lần, mất khoảng mười phút.
• Nói theo cách dễ hiểu: Khi bị cho thôi việc, khoản trợ cấp kinh tế công ty phải trả được tính như sau: làm đủ một năm thì được một tháng tiền lương; đủ sáu tháng nhưng chưa đủ một năm thì tính như một năm; chưa đủ sáu tháng thì được nửa tháng. Tiền lương tháng ở đây là mức bình quân của 12 tháng trước khi nghỉ việc; tiền thưởng, phụ cấp và trợ cấp đều phải tính vào. Nếu tiền lương cao hơn 3 lần mức tiền lương tháng bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước đó thì lấy 3 lần làm mức trần; thời gian làm việc được tính tối đa 12 năm.
• Lợi ích: Khoản trợ cấp kinh tế theo Luật Hợp đồng Lao động là khoản tiền đơn vị phải trả khi cho thôi việc, thường được gọi là N. Cách tính là: «mỗi đủ một năm trả một tháng tiền lương... từ sáu tháng trở lên nhưng chưa đủ một năm thì tính là một năm; chưa đủ sáu tháng thì trả cho người lao động nửa tháng tiền lương». Nếu tiền lương tháng cao hơn 3 lần mức tiền lương tháng bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước đó thì lấy 3 lần làm mức trần, đồng thời thâm niên chỉ được tính tối đa 12 năm.
• Mức độ chứng cứ: A
• Nguồn: Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (2007). Luật Hợp đồng Lao động của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008, Điều 47). http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
• Lưu ý: Tiền lương tháng là mức lương bình quân của 12 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tiền thưởng, phụ cấp và trợ cấp đều phải tính vào, không chỉ tính tiền lương cơ bản. Đây là điểm công ty dễ tính giảm nhất. Khoản tiền này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không, xem mục 18 của phần này, «Thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp».

• Chi phí: Không tốn tiền.
• Nói theo cách dễ hiểu: Nếu công ty sa thải bạn vì bạn không thể tiếp tục làm việc sau khi bị bệnh, không đáp ứng được công việc hoặc tình hình đã thay đổi lớn, công ty phải thông báo trước bằng văn bản 30 ngày. Nếu không thông báo, ngoài N còn phải trả thêm một tháng tiền lương, thường được gọi là N+1. Khi thương lượng, hãy tách riêng một tháng này, đừng để công ty tính gộp vào N.
• Lợi ích: Luật Hợp đồng Lao động quy định, khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng theo điều này, có hai cách. Một là «thông báo bằng văn bản cho chính người lao động trước ba mươi ngày». Hai là «sau khi trả thêm cho người lao động một tháng tiền lương thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động». Nếu muốn bạn rời đi ngay thì phải trả thêm một tháng tiền lương. Một tháng thêm này thường đ được gọi là tiền thay cho thông báo trước, là một khoản tính riêng ngoài N. Tháng này được tính theo tiền lương của tháng trước đó, còn N được tính theo tiền lương bình quân của 12 tháng trước khi nghỉ việc, nên cơ sở tính của hai khoản không giống nhau.
• Mức độ chứng cứ: A
• Nguồn:
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (2007). Luật Hợp đồng Lao động của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008, Điều 36, 39, 40, 41, 46, 47, 87). http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
  • Quốc vụ viện (2008). Quy định thực hiện Luật Hợp đồng Lao động (Sắc lệnh Quốc vụ viện số 535), Điều 20: «Khi người sử dụng lao động căn cứ Điều 40 của Luật Hợp đồng Lao động, lựa chọn trả thêm cho người lao động một tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động, thì tiền lương trả thêm phải được xác định theo mức tiền lương của tháng trước đó của người lao động». http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
• Lưu ý: Một tháng tiền lương này chỉ xuất hiện trong ba trường hợp của Điều 40 Luật Hợp đồng Lao động. Người bị bệnh hoặc bị thương không do công việc thì sau khi hết thời hạn điều trị vẫn không thể làm công việc cũ, đồng thời cũng không thể làm công việc khác do đơn vị sắp xếp. Người không đáp ứng được yêu cầu công việc thì sau khi được đào tạo hoặc điều chuyển vị trí vẫn không đáp ứng được. Tình hình khách quan làm cơ sở để ký hợp đồng có thay đổi lớn và hai bên không thương lượng được. Những trường hợp khác đều không có khoản một tháng này. Đối với việc cắt giảm lao động vì lý do kinh tế theo Điều 41, công ty chỉ phải thông báo tình hình trước 30 ngày cho công đoàn hoặc toàn thể người lao động. Nếu công ty đề xuất và hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì khoản trả là N. Nếu bạn bị sa thải do có lỗi như vi phạm kỷ luật nghiêm trọng thì không có khoản bồi thường. Nếu công ty chấm dứt trái pháp luật thì phải trả 2N. Nếu thuộc một trong ba trường hợp của Điều 40, khi thương lượng hãy tính riêng N và 1, đừng để công ty gộp tháng trả thêm đó vào N.

• Chi phí: Không tốn tiền. Nếu yêu cầu trọng tài giải quyết tranh chấp lao động thì phải đợi vài tháng. Khó ở chỗ phải theo sát việc giải quyết suốt mấy tháng đó, không được bỏ cuộc giữa chừng.
• Nói dễ hiểu: Nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tiền bồi thường được tính bằng hai lần mức trợ cấp kinh tế, thường gọi là 2N. Có phải chấm dứt trái pháp luật hay không còn tùy trường hợp cụ thể. Hãy hỏi rõ bên trợ giúp pháp lý hoặc luật sư trước, rồi mới quyết định thương lượng với công ty hay yêu cầu trọng tài giải quyết.
• Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục quy định, nếu người sử dụng lao động hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của luật này thì “phải trả cho người lao động khoản bồi thường bằng hai lần mức trợ cấp kinh tế quy định tại Điều 47 của luật này”. Cách tính là trước tiên tính một khoản theo các quy định về trợ cấp kinh tế, sau đó nhân đôi số tiền ấy để trả cho bạn.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn: Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
• Ghi chú: Đây chính là khoản thường gọi là 2N. Thế nào là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật còn tùy trường hợp cụ thể. Hãy hỏi bên trợ giúp pháp lý hoặc luật sư trước, rồi mới quyết định thương lượng hay yêu cầu trọng tài giải quyết. Xem cách thực hiện ở mục 7.

• Chi phí: Không tốn tiền. Khó ở chỗ phải chống lại áp lực buộc ký ngay tại chỗ.
• Nói dễ hiểu: Nếu ký xác nhận “tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân”, bạn thường sẽ mất cả trợ cấp kinh tế lẫn tiền bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ của Trung Quốc đại lục. Người lao động tự đề nghị nghỉ việc vốn không thuộc các trường hợp được trả trợ cấp, trừ khi công ty có lỗi như nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội. Không cần ký ngay trong ngày, cứ bình tĩnh suy nghĩ một đêm rồi tính.
• Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục chỉ quy định trả trợ cấp kinh tế trong những trường hợp được liệt kê cụ thể. Người lao động tự đề nghị nghỉ việc không nằm trong số đó, trừ khi nguyên nhân là những lỗi luật định của công ty như nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội. Ký giấy “tự nguyện nghỉ việc” thường đồng nghĩa với việc mất cả trợ cấp kinh tế lẫn tiền bảo hiểm thất nghiệp.
• Mức độ bằng chứng: B
• Nguồn: Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
• Ghi chú: Công ty thường nói: “Cứ ký trước cho tiện làm thủ tục, tiền trợ cấp sẽ trả riêng”. Muốn nhận khoản đó thì phải yêu cầu ghi ngay vào thỏa thuận; không ghi thì không ký. Không ký ngay trong ngày không gây ra bất kỳ hậu quả pháp lý nào, cứ bình tĩnh suy nghĩ một đêm rồi tính.

• Chi phí: Không tốn tiền. Dành nửa tiếng lưu lại tài liệu. Khó ở chỗ phải nhớ lưu trước khi rời công ty.
• Nói dễ hiểu: Với tranh chấp như cho thôi việc hay cắt lương, đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh; nhưng với việc làm thêm giờ, bạn phải đưa ra bằng chứng trước. Đơn vị cũng chỉ cần lưu hồ sơ trả lương trong hai năm. Một khi đã trả máy tính và bàn giao tài khoản, bạn sẽ không lấy được những tài liệu này nữa. Có phiếu lương, bảng chấm công, hồ sơ bảo hiểm xã hội và bản gốc lịch sử trò chuyện trong tay thì bạn mới có bằng chứng để đưa ra khi đơn vị phủ nhận.
• Lợi ích: Một khi trả máy tính và bàn giao tài khoản, bạn sẽ không thể lấy được những tài liệu này nữa. Tranh chấp lao động tại Trung Quốc đại lục áp dụng nguyên tắc “ai đưa ra yêu cầu, người đó phải chứng minh”: điều bạn nêu ra phải có bằng chứng do bạn cung cấp. Nếu bằng chứng nằm trong tay đơn vị, đơn vị phải cung cấp; không cung cấp thì đơn vị phải chịu hậu quả bất lợi. Khi giải quyết bằng trọng tài, nếu bạn không lấy được tài liệu đang do đơn vị nắm giữ, hội đồng trọng tài có thể yêu cầu đơn vị giao nộp trong thời hạn ấn định. Với các tranh chấp về sa thải, cho thôi việc, hủy bỏ hợp đồng, giảm lương và tính số năm làm việc, nghĩa vụ chứng minh thuộc về đơn vị. Tiền làm thêm giờ thì khác: trước tiên bạn phải chứng minh mình thực sự đã làm thêm. Chỉ khi bạn chứng minh được rằng hồ sơ làm thêm giờ nằm trong tay đơn vị mà đơn vị không giao nộp, đơn vị mới phải chịu hậu quả bất lợi. Đơn vị chỉ có nghĩa vụ lưu hồ sơ trả lương ít nhất hai năm. Khi trả lương, đơn vị còn phải cung cấp cho bạn một bảng kê lương cá nhân. Nếu chưa ký hợp đồng bằng văn bản, hồ sơ trả lương, hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội và thẻ nhân viên đều có thể dùng để chứng minh quan hệ lao động giữa bạn với đơn vị. Phiếu đăng ký tuyển dụng, hồ sơ chấm công và lời khai của những nhân viên khác cũng dùng được. Lịch sử trò chuyện được pháp luật coi là dữ liệu điện tử, có thể dùng làm bằng chứng. Khi nộp bằng chứng phải nộp bản gốc; bản in trực tiếp từ dữ liệu gốc cũng được coi là bản gốc. Viện kiểm sát ở Thượng Hải từng xử lý một vụ như sau. Một công nhân yêu cầu trả phần chênh lệch còn thiếu so với mức lương tối thiểu trong mười năm, nhưng cả sơ thẩm lẫn phúc thẩm chỉ chấp nhận hai năm cuối trước khi nghỉ việc. Lý do tòa đưa ra là đơn vị chỉ phải lưu hồ sơ hai năm, còn tám năm trước đó người công nhân phải tự chứng minh. Ông có phiếu lương và sao kê ngân hàng của cả mười năm, nhưng đơn vị không thừa nhận phiếu lương là thật. Tháng 8 năm 2024, ông đề nghị viện kiểm sát giám sát vụ án. Sau khi viện kiểm sát kháng nghị, đơn vị đã trả bù 19.000 nhân dân tệ theo kết quả hòa giải. Ông khởi kiện khi công ty cho nhân viên thôi việc vào năm 2021; đến lúc đề nghị giám sát đã qua khoảng ba năm. Các quy định nêu trên áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục.
• Mức độ bằng chứng: B
• Nguồn:
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html (Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố An Khang đăng lại)
  • Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
  • Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html
  • Bộ Lao động Trung Quốc (1994). 工资支付暂行规定（第六条）, được chuyên mục “政策帮你问” của Chính quyền Nhân dân tỉnh Hắc Long Giang trích dẫn. https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml
  • Bộ Lao động và An sinh xã hội Trung Quốc (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号）, được chuyên mục “政策帮你问” của Chính quyền Nhân dân tỉnh Hắc Long Giang trích dẫn. https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml
  • 郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml (đăng trên trang web Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao Trung Quốc)
  • Xem cách bảo vệ quyền lợi ở mục 7.
• Ghi chú: Chỉ lưu tài liệu về quan hệ lao động của chính mình. Đừng tiện tay mang theo mã nguồn, danh sách khách hàng và tài liệu kỹ thuật của công ty; xem rủi ro của việc mang những thứ đó đi ở mục 11. Với lịch sử trò chuyện, đừng chỉ chụp màn hình; hãy giữ dữ liệu gốc trong điện thoại, đừng xóa. Tốt nhất nên lưu phiếu lương và sao kê ngân hàng hằng tháng. Nếu nhiều năm sau khi nghỉ việc mới đòi khoản tiền cũ, đơn vị đã không còn phải giữ hồ sơ từ hơn hai năm trước. Vụ ở Thượng Hải được lật lại là nhờ viện kiểm sát kháng nghị, nhưng đa số người không đi được đến bước này. Khi nghỉ việc, còn phải yêu cầu đơn vị cấp giấy xác nhận nghỉ việc; xem khoản 17 trong mục này (giấy xác nhận nghỉ việc).

• Chi phí: Không tốn tiền. Khi ký hợp đồng, hãy đọc hết từng điều trong phần “thông báo về yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp”. Mỗi lần khám sức khỏe đều phải xin một bản kết quả để tự giữ. Khó ở chỗ phải trực tiếp hỏi và trực tiếp yêu cầu giao tài liệu cho mình.
• Nói dễ hiểu: Theo pháp luật Trung Quốc đại lục, khi ký hợp đồng, đơn vị phải ghi trung thực vào hợp đồng công việc có những yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp nào, cách bảo vệ ra sao và được hưởng chế độ gì. Nếu đơn vị che giấu, bạn có thể từ chối làm công việc đó và đơn vị không được vì thế mà cho bạn thôi việc. Ba lần khám sức khỏe nghề nghiệp, trước khi nhận việc, trong thời gian làm việc và khi rời vị trí, đều do đơn vị bố trí và trả tiền. Chưa khám sức khỏe trước khi rời vị trí thì đơn vị không được hủy bỏ hợp đồng với bạn.
• Lợi ích: Luật Phòng, chống bệnh nghề nghiệp của Trung Quốc đại lục quy định rằng khi ký hợp đồng lao động, đơn vị phải nói rõ bốn việc: công việc này có thể phát sinh những yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp nào, có thể để lại hậu quả gì, bảo vệ như thế nào và được hưởng chế độ gì. Nguyên văn điều luật là “thông báo trung thực cho người lao động và ghi rõ trong hợp đồng lao động, không được che giấu hoặc lừa dối”. Nếu sau khi ký hợp đồng, đơn vị điều bạn sang làm công việc có hại chưa được nêu trong hợp đồng thì phải thông báo lại một cách trung thực, đồng thời trao đổi với bạn để sửa đổi các điều khoản hợp đồng. Nếu đơn vị không thực hiện, “người lao động có quyền từ chối làm công việc có yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp; người sử dụng lao động không được vì lý do đó mà hủy bỏ hợp đồng lao động đã ký với người lao động”. Tổng cộng có ba lần khám: trước khi nhận việc, trong thời gian làm việc và khi rời vị trí. “Chi phí khám sức khỏe nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả”; đơn vị trả tiền và phải thông báo kết quả bằng văn bản cho chính bạn. Với người chưa được khám sức khỏe trước khi nhận việc, đơn vị không được bố trí làm công việc có tiếp xúc với yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp. Với người vốn có tình trạng sức khỏe không phù hợp với loại công việc đó, tức có chống chỉ định nghề nghiệp, cũng không được bố trí làm những công việc thuộc diện chống chỉ định. Nếu phát hiện tổn hại sức khỏe liên quan đến công việc, phải chuyển người lao động khỏi vị trí cũ và bố trí công việc phù hợp. “Không được hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với người lao động chưa được khám sức khỏe nghề nghiệp trước khi rời vị trí.” Khi nghỉ việc, bạn “có quyền yêu cầu cung cấp bản sao hồ sơ theo dõi sức khỏe nghề nghiệp của bản thân; người sử dụng lao động phải cung cấp trung thực, miễn phí và ký, đóng dấu trên bản sao được cung cấp”. Đơn vị phải sao chụp đúng hồ sơ theo dõi sức khỏe nghề nghiệp này, cung cấp miễn phí cho bạn một bản và đóng dấu lên bản sao. Các quy định này áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn: Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html (Chính quyền Nhân dân thành phố Bắc Kinh đăng lại)
• Ghi chú: Khi phỏng vấn, chỉ cần hỏi ba câu là có thể đánh giá sơ bộ đơn vị này có làm đúng quy định hay không: công việc này có yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp không, có ghi vào hợp đồng không, ai trả tiền khám sức khỏe trước khi nhận việc. Nếu họ không trả lời được hoặc nói “cứ làm trước rồi tính”, bạn hãy tự cân nhắc rủi ro. Khám sức khỏe khi rời vị trí là việc dễ bị bỏ qua nhất: nếu chưa khám, đơn vị không được hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Kết quả khám này còn là tài liệu then chốt khi đề nghị chẩn đoán bệnh nghề nghiệp về sau; bản sao hồ sơ cũng vậy, phải lấy được trước khi rời đi. Bản thân bệnh nghề nghiệp được xử lý theo chế độ tai nạn lao động của Trung Quốc đại lục; xem các chế độ từ khoản 11 trở đi.

• Chi phí: Không tốn tiền. Khó ở chỗ phải luôn đeo khẩu trang lọc hạt, nút tai và kính bảo hộ khi làm việc, đồng thời phải từ chối công việc không có bảo hộ; cái giá có thể là bị đồng nghiệp chê “lắm chuyện”.
• Nói dễ hiểu: Bệnh bụi phổi, điếc do tiếng ồn và bỏng mắt do hóa chất đều là bệnh nghề nghiệp được pháp luật Trung Quốc đại lục công nhận. Phổi và thính lực đã tổn hại thì không thể chữa để trở lại như cũ. Bạn có quyền biết công việc có những yếu tố nguy hại nào, có quyền yêu cầu đơn vị cung cấp trang thiết bị bảo vệ và phương tiện bảo hộ. Bạn có thể không làm công việc không có bảo hộ. Nếu đơn vị vì thế mà giảm lương hoặc cho bạn thôi việc thì những quyết định đó đều không có hiệu lực.
• Lợi ích:
  • Từ ngày 1 tháng 8 năm 2025, danh mục bệnh nghề nghiệp theo pháp luật Trung Quốc đại lục gồm 12 nhóm lớn, 135 bệnh, trong đó có 4 điều khoản mở. Đứng đầu danh mục là nhóm bệnh bụi phổi nghề nghiệp, gồm bệnh bụi phổi silic, bệnh bụi phổi công nhân than, bệnh bụi phổi than chì, bệnh bụi phổi muội than, bệnh bụi phổi amiăng và bệnh bụi phổi talc. Ngoài ra còn có bệnh bụi phổi xi măng, bệnh bụi phổi mica, bệnh bụi phổi thợ gốm, bệnh bụi phổi nhôm, bệnh bụi phổi thợ hàn, bệnh bụi phổi thợ đúc, cùng một điều khoản mở. Nhóm bệnh tai mũi họng và răng miệng nghề nghiệp có điếc do tiếng ồn và điếc do tiếng nổ. Nhóm bệnh mắt nghề nghiệp có bỏng mắt do hóa chất và viêm mắt do tia hồ quang điện. Trong số đó, tổn thương do bệnh bụi phổi và điếc do tiếng ồn là vĩnh viễn.
  • Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ (NIOSH) cho biết bệnh bụi phổi silic là tổn thương phổi vĩnh viễn, sẽ nặng dần và hiện chưa có phương pháp chữa khỏi nào được biết đến.
  • Một bài tổng quan trên tạp chí Lancet cho biết ngay cả sau khi người bệnh không còn tiếp xúc với bụi, chức năng phổi vẫn suy giảm theo diễn tiến của bệnh. Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ (OSHA) cho biết mất thính lực do tiếng ồn là vĩnh viễn, cả phẫu thuật lẫn thuốc đều không thể khắc phục. Pháp luật Trung Quốc đại lục trao cho bạn bốn quyền có thể viện dẫn ngay tại chỗ. Thứ nhất là được biết nơi làm việc có những yếu tố nguy hại gây bệnh nghề nghiệp nào, có thể gây hậu quả gì và cần áp dụng những biện pháp bảo vệ nào. Thứ hai là yêu cầu đơn vị cung cấp trang thiết bị bảo vệ và phương tiện bảo hộ cá nhân đạt yêu cầu, cải thiện điều kiện làm việc. Thứ ba là phê bình, tố giác và tố cáo những hành vi vi phạm pháp luật, quy định về phòng, chống bệnh nghề nghiệp, cũng như những hành vi đe dọa tính mạng, sức khỏe. Thứ tư là “từ chối sự chỉ đạo trái quy định và việc cưỡng ép thực hiện công việc không có biện pháp bảo vệ phòng bệnh nghề nghiệp”: bạn có thể không tuân theo chỉ đạo trái quy định và không làm công việc không có bảo hộ. Đồng thời, “hành vi giảm lương, phúc lợi và các chế độ khác, hoặc hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động đã ký vì người lao động thực hiện quyền chính đáng theo pháp luật là vô hiệu”. Nếu chỉ vì bạn thực hiện những quyền này mà đơn vị giảm lương, cắt chế độ hoặc cho bạn thôi việc, những hành vi ấy không có hiệu lực. Các quy định này áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Ủy ban Y tế Quốc gia, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, Cục Kiểm soát và Phòng ngừa dịch bệnh Quốc gia, Tổng Công hội Toàn quốc Trung Quốc (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202412/content_6992843.htm
  • Về cách xác định 12 nhóm lớn, 135 bệnh trong danh mục mới, xem Ủy ban Y tế Quốc gia Trung Quốc (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202412/content_6992838.htm
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2018). 职业病防治法（第三十九条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html (Chính quyền Nhân dân thành phố Bắc Kinh đăng lại)
  • National Institute for Occupational Safety and Health (2026). Silica Symptoms and Medical Monitoring: “tổn thương phổi vĩnh viễn được gọi là bệnh bụi phổi silic. Đây là một bệnh tiến triển, gây suy nhược và đôi khi gây tử vong”; “Chưa có phương pháp chữa khỏi bệnh bụi phổi silic nào được biết đến”. https://www.cdc.gov/niosh/silica/symptoms/index.html
  • Leung CC, Yu IT, Chen W (2012). Silicosis. Lancet, 379(9830), 2008-2018: “Mức độ suy giảm chức năng phổi tăng theo diễn tiến của bệnh, ngay cả khi người bệnh không còn tiếp xúc”. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(12)60235-9
  • Occupational Safety and Health Administration. Occupational Noise Exposure: “tình trạng mất thính lực vĩnh viễn, không thể khắc phục bằng phẫu thuật hoặc thuốc” . https://www.osha.gov/noise
• Ghi chú: Phải chọn đúng loại khẩu trang; làm công việc tiếp xúc với bụi thì phải đeo khẩu trang lọc hạt, đây là kinh nghiệm của tác giả. Nếu làm ở nơi có tiếng ồn mà đơn vị không cấp nút tai thì hãy tự mua, tại Trung Quốc đại lục chỉ vài nhân dân tệ một đôi; thính lực đã mất thì không lấy lại được. Suy nghĩ “làm hai năm, dành dụm đủ tiền rồi nghỉ” không đúng với bệnh bụi phổi. Bệnh bụi phổi silic vẫn tiếp tục nặng lên sau khi không còn tiếp xúc với bụi. Vì vậy, khám sức khỏe khi thôi làm công việc đó đặc biệt quan trọng (xem mục 9, cả ba lần khám sức khỏe nghề nghiệp đều do đơn vị bố trí và chi trả). Danh mục mới của Trung Quốc đại lục còn bổ sung hai nhóm. Một nhóm là bệnh cơ xương khớp nghề nghiệp, trong đó có hội chứng ống cổ tay, chỉ áp dụng cho công nhân ngành chế tạo phải lặp đi lặp lại động tác cổ tay trong thời gian dài hoặc làm công việc dùng sức. Nhóm còn lại là rối loạn tâm thần và hành vi nghề nghiệp, trong đó có rối loạn stress sau sang chấn. Nhóm này chỉ áp dụng cho công an nhân dân, nhân viên y tế, lực lượng chữa cháy và cứu nạn cùng các nhân viên ứng cứu khẩn cấp khác tham gia xử lý sự cố đột xuất. Cách xử trí tại chỗ khi hóa chất bắn lên người xem mục 21, phần 13. Cách điều trị rối loạn stress sau sang chấn xem mục 14, phần 29 (liệu pháp tâm lý tập trung vào sang chấn).

• Chi phí: Không mất tiền, đến cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội một lần. Cần mang theo ba loại giấy tờ: đơn đề nghị xác định tai nạn lao động, giấy tờ chứng minh quan hệ lao động và giấy chẩn đoán y khoa.
• Nói dễ hiểu: Theo quy định tại Trung Quốc đại lục, bị thương do công việc trong giờ làm được tính là tai nạn lao động; bị xe đâm trên đường đi làm hoặc về nhà mà trách nhiệm chính không thuộc về bạn cũng được tính. Nhưng nếu không làm thủ tục xác định tai nạn lao động, bạn sẽ không nhận được cả chi phí khám chữa bệnh, tiền lương vẫn được trả trong thời gian dưỡng thương và trợ cấp thương tật. Đơn vị phải nộp hồ sơ trong vòng 30 ngày. Nếu đơn vị không nộp, bạn, người nhà hoặc công đoàn có thể tự nộp cho cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội trong vòng một năm.
• Lợi ích: Không làm thủ tục xác định tai nạn lao động thì chi phí khám chữa bệnh, tiền lương vẫn được trả trong thời gian dưỡng thương (tiền lương trong thời gian ngừng việc nhưng được giữ nguyên lương) và trợ cấp thương tật đều không nhận được. Nếu đơn vị quá 30 ngày mà không nộp hồ sơ, các khoản chi trả chế độ tai nạn lao động phát sinh trong khoảng thời gian đó phải do đơn vị tự chi trả.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Quốc vụ viện Trung Quốc (sửa đổi năm 2010). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）. Điều 14 liệt kê bảy trường hợp “phải được xác định là tai nạn lao động”, trong đó có “(6) Bị thương trên đường đi làm hoặc về nhà do tai nạn giao thông mà trách nhiệm chính không thuộc về bản thân, hoặc do tai nạn đường sắt đô thị, phà chở khách, tàu hỏa”.
  • Điều 17: “Đơn vị nơi người lao động làm việc phải nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động cho cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội của địa bàn quản lý quỹ trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra tai nạn gây thương tích hoặc ngày được chẩn đoán, giám định là mắc bệnh nghề nghiệp”; “Nếu người sử dụng lao động không nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động theo quy định tại khoản trước, người lao động bị tai nạn lao động hoặc thân nhân gần gũi của họ, tổ chức công đoàn có thể trực tiếp nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động cho cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội của địa bàn quản lý quỹ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở trong vòng 1 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn gây thương tích hoặc ngày được chẩn đoán, giám định là mắc bệnh nghề nghiệp”; “Nếu người sử dụng lao động không nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 điều này, các chi phí liên quan đến chế độ tai nạn lao động và các khoản khác phát sinh trong thời gian đó, nếu đáp ứng quy định của Điều lệ này, do người sử dụng lao động đó chịu”.
  • Điều 19: “Nếu người lao động hoặc thân nhân gần gũi của họ cho rằng đó là tai nạn lao động nhưng người sử dụng lao động không cho là tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chứng minh”.
  • Điều 20: “Ra quyết định xác định tai nạn lao động trong vòng 60 ngày kể từ ngày thụ lý đơn đề nghị xác định tai nạn lao động”.
  • Điều 55 quy định, nếu “không đồng ý với quyết định không thụ lý đơn đề nghị xác định tai nạn lao động” hoặc “không đồng ý với kết luận xác định tai nạn lao động”, thì “có thể đề nghị xem xét lại theo thủ tục hành chính theo pháp luật, cũng có thể khởi kiện hành chính tại tòa án nhân dân theo pháp luật”. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
  • Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc (2014). 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9 号）. Điều 7: “Nếu quá thời hạn nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động vì nguyên nhân không thuộc về bản thân người lao động hoặc thân nhân gần gũi của họ, khoảng thời gian bị chậm trễ không được tính vào thời hạn nộp đơn đề nghị xác định tai nạn lao động”. Các trường hợp được liệt kê gồm: “(1) Bất khả kháng; (2) Bị hạn chế tự do thân thể; (3) Do nguyên nhân từ người sử dụng lao động; (4) Chế độ đăng ký của cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội chưa hoàn thiện; (5) Đương sự yêu cầu trọng tài hoặc khởi kiện dân sự về việc có tồn tại quan hệ lao động hay không”. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/6775.html
• Ghi chú: Phải coi trọng thời hạn 1 năm, đừng trì hoãn. Nhưng thời gian chậm trễ không phải do nguyên nhân từ bản thân bạn thì không tính vào 1 năm đó. Có năm loại nguyên nhân như vậy: bất khả kháng, bị hạn chế tự do thân thể, nguyên nhân từ đơn vị, chế độ đăng ký của cơ quan bảo hiểm xã hội chưa hoàn thiện. Loại thứ năm là yêu cầu trọng tài hoặc khởi kiện để xác nhận quan hệ lao động. Vì vậy, nếu đơn vị cứ chần chừ không khai báo đến mức quá hạn, bạn vẫn cứ nộp đơn, đồng thời mang theo bằng chứng về việc đơn vị trì hoãn. Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội không thụ lý, hoặc bạn không đồng ý với kết luận xác định, bạn có thể đề nghị xem xét lại theo thủ tục hành chính hoặc trực tiếp khởi kiện. Đơn vị nói không phải tai nạn lao động thì đơn vị phải chứng minh. Nhưng bản thân bạn cũng cần lưu giữ tài liệu: ảnh chụp ngày xảy ra sự việc, thông tin liên lạc của đồng nghiệp, hồ sơ khám chữa bệnh, bảng chấm công. Điều 16 của Điều lệ liệt kê ba trường hợp không được công nhận: cố ý phạm tội, say rượu hoặc sử dụng ma túy, tự gây thương tích hoặc tự sát. Điều 15 còn quy định trường hợp “được coi như tai nạn lao động”: đột ngột phát bệnh rồi tử vong trong thời gian làm việc và tại vị trí làm việc, hoặc tử vong trong vòng 48 giờ dù đã được cấp cứu nhưng không qua khỏi.

• Chi phí: Không mất tiền.
• Nói dễ hiểu: Nếu đột ngột thấy không khỏe, cố chạy đến công ty cũng không giúp bạn nhận thêm một khoản tiền. Theo quy định tại Trung Quốc đại lục, để được coi như tai nạn lao động, người đó phải phát bệnh trong thời gian làm việc và tại vị trí làm việc; phát bệnh trên đường mà chưa đến vị trí làm việc vốn không thuộc trường hợp này. Nếu cấp cứu quá 48 giờ mới tử vong thì lại không được tính. Mấy chục phút trì hoãn chỉ để đáp ứng đủ điều kiện chính là đánh đổi bằng cơ hội sống sót của mình.
• Lợi ích: Để được coi như tai nạn lao động, người đó phải đột ngột phát bệnh rồi tử vong “trong thời gian làm việc và tại vị trí làm việc”, hoặc tử vong trong vòng 48 giờ dù đã được cấp cứu nhưng không qua khỏi. Trì hoãn khám chữa bệnh để đáp ứng đủ hai điều kiện này là đánh đổi cơ hội sống sót của bản thân, trong khi khoản bồi thường mong đợi cũng chưa chắc nhận được.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Điểm (1), khoản 1, Điều 15 của 工伤保险条例: Trường hợp “trong thời gian làm việc và tại vị trí làm việc, đột ngột phát bệnh rồi tử vong hoặc tử vong trong vòng 48 giờ dù đã được cấp cứu nhưng không qua khỏi” được coi như tai nạn lao động.
  • Điểm (6), Điều 14 chỉ liệt kê trường hợp trên đường đi làm hoặc về nhà “bị thương do tai nạn giao thông mà trách nhiệm chính không thuộc về bản thân, hoặc do tai nạn đường sắt đô thị, phà chở khách, tàu hỏa” là tai nạn lao động, không bao gồm đột ngột phát bệnh trên đường. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
• Ghi chú: Phải đồng thời đáp ứng hai điều kiện: trong thời gian làm việc và tại vị trí làm việc. Không áp dụng cho người phát bệnh trên đường mà chưa đến vị trí làm việc. Nếu phát bệnh tại vị trí làm việc rồi được đưa về nhà hoặc đưa đi viện, sau đó tử vong trong vòng 48 giờ dù đã được cấp cứu nhưng không qua khỏi, thì vẫn có thể áp dụng. Điều được xét là lúc phát bệnh người đó ở đâu, chứ không phải cuối cùng tử vong ở đâu. Các video ngắn diễn giải điều này thành “cố đến được công ty là có tiền”, hoàn toàn ngược với điều cần ưu tiên. Điều có thể thay đổi kết cục là trong mấy chục phút sau khi phát bệnh, bạn có đến bệnh viện hay không. Ngoài ra, 48 giờ là giới hạn cứng; nếu cấp cứu quá 48 giờ mới tử vong thì lại không được tính.

• Chi phí: Không mất tiền. Nếu đơn vị không chấp nhận thì phải yêu cầu trọng tài, thậm chí khởi kiện, ít nhất cũng mất vài tháng. Khó ở chỗ phải liên tục theo đuổi thủ tục suốt mấy tháng đó.
• Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, dù đơn vị không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn, bạn vẫn được hưởng chế độ tai nạn lao động. Chỉ khác là đơn vị phải tự chi trả toàn bộ theo cùng các khoản và tiêu chuẩn, không được thiếu một đồng. Không tham gia bảo hiểm thì đơn vị còn bị xử lý thêm: buộc truy đóng, tính tiền chậm nộp bằng 0,05% mỗi ngày, quá hạn vẫn không nộp thì bị phạt từ 1 đến 3 lần số tiền nợ đóng. “Công ty không mua bảo hiểm tai nạn lao động nên không bồi thường được” là lời nói dối.
• Lợi ích: Điều lệ ghi rõ: nếu đơn vị không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên mà nhân viên bị tai nạn lao động, đơn vị đó phải chi trả theo các khoản và tiêu chuẩn quy định trong Điều lệ. Được nhận những khoản nào, mỗi khoản bao nhiêu, đều hoàn toàn giống trường hợp đã đóng bảo hiểm; chỉ khác là đơn vị phải tự bỏ tiền ra.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn: Khoản 2, Điều 62 của 工伤保险条例: “Nếu người lao động của một đơn vị sử dụng lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Điều lệ này nhưng chưa tham gia mà bị tai nạn lao động, đơn vị sử dụng lao động đó phải chi trả theo các khoản và tiêu chuẩn chế độ bảo hiểm tai nạn lao động quy định trong Điều lệ này.” Khoản 1 cùng điều quy định: buộc tham gia trong thời hạn ấn định và truy đóng, “kể từ ngày nợ đóng, mỗi ngày tính thêm tiền chậm nộp bằng 0,05%; quá hạn vẫn không nộp thì phạt từ 1 lần đến 3 lần số tiền nợ đóng”. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
• Ghi chú: “Công ty không mua bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn nên không bồi thường được” là một trong những lời nói dối thường gặp nhất trong các vụ việc này. Không tham gia bảo hiểm thì đơn vị phải chịu thêm chế tài, quyền lợi của bạn không bị giảm.

• Chi phí: Không mất tiền. Cần làm thủ tục giám định khả năng lao động, từ đầu đến cuối phải chờ một thời gian.
• Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, sau khi tình trạng thương tích ổn định, hãy đi giám định khả năng lao động; mức thương tật được quy đổi trực tiếp thành tiền. Trợ cấp thương tật một lần tính theo tiền lương của chính người lao động: mức 5 được 18 tháng, mức 6 được 16 tháng, mức 7 được 13 tháng; mức 8 được 11 tháng, mức 9 được 9 tháng, mức 10 được 7 tháng. Trước khi có kết quả giám định, đừng ký thỏa thuận “giải quyết dứt điểm một lần”.
• Lợi ích: Trợ cấp thương tật một lần được quy đổi thành số tháng lương theo mức thương tật và trả một lần. Mức 5 được 18 tháng, mức 6 được 16 tháng, mức 7 được 13 tháng tiền lương của chính người lao động. Mức 8 được 11 tháng, mức 9 được 9 tháng, mức 10 được 7 tháng tiền lương của chính người lao động.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Điều 21 của 工伤保险条例: “Sau khi điều trị, khi tình trạng thương tích đã tương đối ổn định, nếu còn khuyết tật ảnh hưởng đến khả năng lao động thì phải tiến hành giám định khả năng lao động”.
  • Điều 22: “Suy giảm chức năng lao động được chia thành mười mức thương tật, nặng nhất là mức 1, nhẹ nhất là mức 10”.
  • Điều 36 quy định chế độ cho mức 5 và mức 6 (trợ cấp thương tật một lần tương ứng bằng 18/16 tháng tiền lương của chính người lao động; trợ cấp thương tật hằng tháng tương ứng bằng 70%/60% tiền lương của chính người lao động).
  • Điều 37 quy định chế độ cho mức 7 đến mức 10 (tương ứng bằng 13/11/9/7 tháng tiền lương của chính người lao động). https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
• Ghi chú: Người có mức thương tật 5 hoặc 6 được giữ quan hệ lao động, vẫn là nhân viên của đơn vị đó và nhận trợ cấp thương tật hằng tháng. Người có mức thương tật từ 7 đến 10, khi hết hạn hợp đồng hoặc tự đề nghị chấm dứt hợp đồng, còn có thêm hai khoản. Trợ cấp y tế tai nạn lao động một lần do quỹ chi trả, trợ cấp việc làm cho người bị thương tật một lần do đơn vị chi trả; mức tiền do từng tỉnh quy định. Trước khi có kết quả giám định, đừng ký thỏa thuận “giải quyết dứt điểm một lần”. Việc trang bị các dụng cụ trợ giúp như chân tay giả, xe lăn cho người bị tai nạn lao động phải được ủy ban giám định khả năng lao động xác nhận trước, xem mục 7, phần 33 (đến Liên hiệp Người khuyết tật cấp huyện để hỏi đầy đủ).

• Chi phí: Không mất tiền, cần hoàn tất một bộ thủ tục.
• Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, tử vong do công việc có ba khoản tiền, đừng chỉ bàn một khoản trong số đó. Trợ cấp mai táng bằng 6 tháng tiền lương bình quân tháng của người lao động tại địa phương trong năm trước. Trợ cấp tuất cho thân nhân được nuôi dưỡng được chi trả hằng tháng theo tiền lương của chính người đã mất: vợ hoặc chồng mỗi tháng được 40%, mỗi thân nhân khác mỗi tháng được 30%. Trợ cấp tử vong do công việc một lần bằng 20 lần thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị trên toàn Trung Quốc đại lục trong năm trước, toàn Trung Quốc đại lục chỉ có một mức này.
• Lợi ích: Tiền dành cho trường hợp tử vong do công việc được chia thành ba khoản. Khoản thứ nhất là trợ cấp mai táng, bằng 6 tháng tiền lương bình quân tháng của người lao động trong năm trước tại địa bàn tham gia bảo hiểm (địa bàn quản lý quỹ). Khoản thứ hai là trợ cấp tuất cho thân nhân được nuôi dưỡng, được chi trả hằng tháng theo tiền lương của chính người đã mất: vợ hoặc chồng mỗi tháng được 40%, mỗi thân nhân khác mỗi tháng được 30%. Khoản thứ ba là trợ cấp tử vong do công việc một lần, bằng 20 lần thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị trên toàn Trung Quốc đại lục trong năm trước. Toàn Trung Quốc đại lục chỉ có một mức này, không phân biệt địa phương. Với trường hợp tử vong do công việc trong năm 2026, khoản này khoảng 1,13 triệu nhân dân tệ (chính xác là 1.130.040 nhân dân tệ). Cách tính là lấy thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị trên toàn Trung Quốc đại lục trong năm trước, 56.502 nhân dân tệ, nhân với 20.
• Mức độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Điều 39 của 工伤保险条例: “(1) Trợ cấp mai táng bằng 6 tháng tiền lương bình quân tháng của người lao động trong năm trước tại địa bàn quản lý quỹ; (2) Trợ cấp tuất cho thân nhân được nuôi dưỡng được trả theo một tỷ lệ nhất định trên tiền lương của chính người lao động cho những thân nhân không có khả năng lao động mà khi còn sống, người lao động tử vong do công việc là người chu cấp nguồn sinh hoạt chủ yếu. Mức hưởng là: vợ hoặc chồng mỗi tháng 40%, mỗi thân nhân khác mỗi tháng 30%; người già neo đơn hoặc trẻ mồ côi, mỗi người mỗi tháng được cộng thêm 10% trên cơ sở mức nêu trên… (3) Mức trợ cấp tử vong do công việc một lần bằng 20 lần thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị trên toàn quốc trong năm trước.” https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
  • Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (2026). 2025 年居民收入和消费支出情况. https://www.stats.gov.cn/sj/zxfbhjd/202601/t20260119_1962321.html
• Ghi chú: Trợ cấp tử vong do công việc một lần được áp dụng thống nhất trên toàn Trung Quốc đại lục, số tiền cập nhật hằng năm theo dữ liệu do Cục Thống kê Quốc gia công bố. Khi thương lượng bồi thường, đừng chấp nhận lập luận “tiêu chuẩn địa phương chỗ chúng tôi thấp”.

• Chi phí: Không mất tiền. Cần dành thời gian ghi chép: ngày tháng, những người có mặt, nguyên văn lời đối phương nói; giữ bản gốc các ảnh chụp màn hình trò chuyện và email. Yêu cầu trọng tài, khởi kiện phải mất vài tháng. Đổi việc có cái giá lớn nhất; đi hay ở do bạn tự cân nhắc.
• Nói dễ hiểu: Người bị bắt nạt tại nơi làm việc có nguy cơ mắc bệnh tim và đột quỵ về sau cao hơn khoảng 60%; càng bị bắt nạt nhiều thì nguy cơ càng cao. Khả năng xuất hiện ý nghĩ tự sát sau vài năm ở người bị bắt nạt cao khoảng gấp đôi người khác. Bị chửi mắng, chịu ấm ức không phải chuyện nhỏ chỉ cần nhịn một chút là qua.
• Lợi ích:
  • Về sức khỏe, ba đoàn hệ ở Thụy Điển và Đan Mạch gộp lại có tổng cộng 79.201 người đang đi làm, từ 18 đến 65 tuổi. Ban đầu, tất cả đều không mắc bệnh tim mạch, thời gian theo dõi trung bình là 12,4 năm. Có 9% cho biết họ từng bị bắt nạt tại nơi làm việc trong năm vừa qua. Người bị bắt nạt có nguy cơ mắc bệnh tim mạch (bệnh mạch vành và bệnh mạch máu não) cao hơn khoảng 59% (HR 1,59; KTC 95% 1,28–1,98). Người từng bị bạo lực tại nơi làm việc có nguy cơ cao hơn khoảng 25% (HR 1,25; 1,12–1,40). Ở cả hai trường hợp, càng bị bắt nạt hoặc bạo lực nhiều thì nguy cơ càng cao.
  • Một khảo sát theo dõi tại Na Uy lấy mẫu ngẫu nhiên trên toàn quốc gồm 1.846 người đang đi làm, đánh giá mỗi hai đến ba năm, tổng cộng ba lần. Ở người bị bắt nạt, mức chênh về khả năng xuất hiện ý nghĩ tự sát về sau so với không xuất hiện ý nghĩ này cao khoảng gấp 2 lần người khác (tỷ số chênh OR 2,05; KTC 95% 1,08–3,89). Ngược lại, người đã có ý nghĩ tự sát trước đó không dễ bị bắt nạt về sau hơn. Về pháp luật, Trung Quốc đại lục chưa có luật riêng điều chỉnh “bắt nạt nơi làm việc”, nên phải căn cứ vào từng hành vi cụ thể. Đơn vị lăng nhục, dùng hình phạt thân thể, đánh đập, khám xét hoặc giam giữ trái pháp luật người lao động sẽ bị xử phạt hành chính; gây thiệt hại thì phải bồi thường; nếu cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu đơn vị dùng bạo lực hoặc đe dọa để cưỡng ép bạn làm việc, bạn có thể chấm dứt hợp đồng ngay mà không cần báo trước, đồng thời vẫn được nhận khoản trợ cấp kinh tế. Đơn vị phải có biện pháp phòng ngừa và ngăn chặn việc lợi dụng chức quyền, quan hệ cấp trên - cấp dưới để quấy rối tình dục. Người bị hại có thể yêu cầu người quấy rối chịu trách nhiệm dân sự. Vụ việc trọng tài lao động phải được giải quyết trong vòng 45 ngày kể từ ngày thụ lý; trường hợp phức tạp được gia hạn thêm tối đa 15 ngày.
• Mức độ bằng chứng: B
• Nguồn: ‣ Xu T và cộng sự (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
  ‣ Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
  ‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
  ‣ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2020). 民法典（第一千零一十条）. Toàn văn do Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao Trung Quốc đăng lại: https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
  ‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (sửa đổi năm 2022). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
  ‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. Toàn văn do Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố An Khang đăng lại: https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html • Ghi chú: Lý do xếp mức B: Số liệu sức khỏe lấy từ hồ sơ theo dõi, không phải thí nghiệm phân nhóm; tình trạng “bị bắt nạt” do chính người tham gia tự báo cáo. Có bốn bước có thể làm trước. Bước một, bắt đầu ghi chép từ hôm nay; về ghi âm, xem mục 8, điều 41 (Ghi âm). Bước hai, phản ánh bằng văn bản qua các kênh nội bộ của đơn vị, lưu lại bằng chứng đã phản ánh. Bước ba, nếu bị đánh, bị giam giữ hoặc bị làm nhục trước đám đông, hãy báo cảnh sát. Bước bốn, nếu bị buộc phải nghỉ việc vì đơn vị nợ lương hoặc không đóng bảo hiểm xã hội, hãy làm theo điều 7 (Đừng ký xác nhận tự nguyện nghỉ việc) và điều 8 (Lưu bằng chứng trước khi nghỉ việc) trong mục này. Cách tính khoản bồi hoàn kinh tế, xem điều 4 trong mục này (Bị cắt giảm nhân sự, trước hết hãy tính rõ N). Với những hành vi đơn thuần như lạnh nhạt, cô lập, gây khó dễ, phần lớn khó quy vào một điều luật cụ thể; các hướng xử lý chủ yếu là khiếu nại nội bộ, chuyển vị trí và đổi việc. Tại Trung Quốc đại lục, thời hạn giải quyết bằng trọng tài tối đa là 60 ngày kể từ khi thụ lý; nếu khởi kiện ra tòa, theo quy định, vụ án phải được giải quyết ở cấp sơ thẩm trong vòng 6 tháng, nhưng có thể gia hạn; phí luật sư do bạn tự trả. Nếu đã không chịu đựng nổi, trước hết hãy gọi 12356 tại Trung Quốc đại lục, xem mục 1, điều 25 (12356). Không khuyến khích cứ bị đối xử tệ là nghỉ việc ngay; cái giá của việc đổi việc do chính bạn cân nhắc.

• Chi phí: Không mất tiền. Trước khi rời đi, hãy yêu cầu trực tiếp hoặc gửi một tin nhắn bằng văn bản để yêu cầu, đồng thời lưu lại bằng chứng đã yêu cầu. Điều khó là dù quan hệ đã căng thẳng, bạn vẫn phải mở lời. Nếu đơn vị trì hoãn không cấp, bạn sẽ phải khiếu nại hoặc yêu cầu trọng tài giải quyết, tổng thời gian có thể từ vài chục ngày đến vài tháng. • Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, bất kể bạn bị cho thôi việc, hết hạn hợp đồng hay tự xin nghỉ, đơn vị đều phải cấp giấy xác nhận nghỉ việc khi bạn nghỉ, đồng thời chuyển hồ sơ nhân sự và quan hệ bảo hiểm xã hội trong vòng 15 ngày. Giấy xác nhận phải ghi thời hạn hợp đồng, ngày nghỉ việc, vị trí công việc và số năm làm việc tại đơn vị đó. Bạn cần giấy này để đăng ký thất nghiệp. Nếu đơn vị không cấp, cơ quan quản lý lao động sẽ yêu cầu khắc phục; nếu việc đó gây thiệt hại cho bạn, đơn vị còn phải bồi thường. • Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động áp dụng tại Trung Quốc đại lục quy định đơn vị phải cấp giấy xác nhận khi chấm dứt hoặc kết thúc hợp đồng lao động. Điều luật không phân biệt bên nào đề nghị; hợp đồng hết hạn không được gia hạn, bạn tự xin nghỉ hay bị cho thôi việc đều thuộc phạm vi áp dụng. Đơn vị còn phải hoàn tất thủ tục chuyển hồ sơ nhân sự và quan hệ bảo hiểm xã hội cho bạn trong vòng 15 ngày. Quy định thi hành yêu cầu giấy xác nhận phải ghi bốn nội dung: thời hạn hợp đồng lao động, ngày chấm dứt hoặc kết thúc hợp đồng, vị trí công việc và số năm làm việc tại đơn vị. Quy định về bảo hiểm thất nghiệp yêu cầu người lao động sau khi thất nghiệp phải mang giấy xác nhận do đơn vị cấp đến cơ quan thực hiện bảo hiểm xã hội để kịp thời đăng ký thất nghiệp. Tiền bảo hiểm thất nghiệp được tính từ ngày đăng ký thất nghiệp. Nếu đơn vị không cấp giấy xác nhận bằng văn bản, cơ quan hành chính về lao động sẽ yêu cầu khắc phục. Nếu gây thiệt hại cho bạn, đơn vị phải bồi thường. Pháp luật còn quy định rằng nếu đơn vị mới tuyển người chưa chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ và gây thiệt hại cho đơn vị cũ thì phải chịu trách nhiệm liên đới bồi thường. Giấy xác nhận nghỉ việc chính là bằng chứng bằng văn bản cho thấy bạn đã chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ. (Áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục) • Mức độ bằng chứng: A • Nguồn:
‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (sửa đổi năm 2012). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf74d7106b3
‣ Quốc vụ viện Trung Quốc (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f40927caf049c
‣ Quốc vụ viện Trung Quốc (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf64f28039d
‣ Quốc vụ viện Trung Quốc (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
‣ Quốc vụ viện Trung Quốc (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm • Ghi chú: Điều luật không gắn việc cấp giấy xác nhận với việc bàn giao công việc; khoản chỉ được trả sau khi hoàn tất bàn giao là khoản bồi hoàn kinh tế. Nếu đơn vị trì hoãn không cấp, trước hết hãy gửi tin nhắn bằng văn bản để yêu cầu thêm một lần. Nếu vẫn không cấp, hãy gọi 12333 tại Trung Quốc đại lục hoặc đến bộ phận thanh tra lao động thuộc cơ quan nhân lực và an sinh xã hội để khiếu nại. Khiếu nại không mất phí; sau khi lập hồ sơ vụ việc, việc điều tra phải hoàn tất trong vòng 60 ngày làm việc, trường hợp phức tạp có thể gia hạn thêm 30 ngày làm việc. Nếu muốn yêu cầu đơn vị bồi thường thiệt hại, hãy làm thủ tục trọng tài lao động, cũng không mất phí; bạn phải nộp đơn trong vòng 1 năm. Sau khi thụ lý, trọng tài phải giải quyết xong trong vòng 45 ngày, có thể gia hạn tối đa thêm 15 ngày. Bạn phải tự cung cấp bằng chứng chứng minh thiệt hại, chẳng hạn việc thiếu giấy xác nhận khiến bạn chậm đăng ký thất nghiệp hoặc bị đơn vị mới từ chối tiếp nhận. Nếu không đồng ý với phán quyết thì khởi kiện ra tòa; theo quy định, vụ án sơ thẩm theo thủ tục thông thường phải được giải quyết trong vòng 6 tháng, nhưng có thể gia hạn. Tại Trung Quốc đại lục, lệ phí thụ lý tranh chấp lao động do tòa thu là 10 nhân dân tệ mỗi vụ; phí luật sư không nằm trong chi phí tố tụng, bạn phải tự trả. Bốn nội dung mà quy định yêu cầu ghi không bao gồm lý do nghỉ việc. Nếu giấy xác nhận ghi “tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân” nhưng thực tế không phải vậy, hãy nêu ý kiến ngay tại chỗ; lý do xem điều 7 trong mục này (Đừng ký xác nhận tự nguyện nghỉ việc). Cách nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp, xem mục 7, điều 1 (Tiền bảo hiểm thất nghiệp).

• Chi phí: Không mất tiền. Tra tiền lương bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước, rồi dành thêm vài phút đối chiếu cách đơn vị khấu trừ thuế. Trong ứng dụng Thuế thu nhập cá nhân tại Trung Quốc đại lục, bạn có thể xem chi tiết kê khai của từng khoản thu nhập. • Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, với khoản bồi hoàn một lần nhận được do chấm dứt hợp đồng lao động, phần không vượt quá 3 lần tiền lương bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Phần vượt được tính thuế riêng, không cộng chung với tiền lương năm đó. Nếu đơn vị đã cộng toàn bộ khoản tiền này vào tiền lương tháng để khấu trừ thuế, trước hết hãy hỏi rõ đơn vị, sau đó gọi 12366 tại Trung Quốc đại lục để hỏi cơ quan thuế. • Lợi ích: Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế Trung Quốc có một văn bản quy định về thu nhập bồi hoàn một lần mà cá nhân nhận được khi chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Khoản thu nhập này bao gồm tiền bồi hoàn kinh tế, trợ cấp sinh hoạt và các khoản trợ cấp khác. Trong đó, phần không vượt quá 3 lần tiền lương bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước được miễn thuế thu nhập cá nhân. Phần vượt 3 lần không được gộp vào thu nhập tổng hợp của năm đó mà tính thuế riêng theo biểu thuế suất thu nhập tổng hợp. Trong biểu này, phần thu nhập cả năm không quá 36.000 nhân dân tệ chịu thuế suất 3%; phần trên 36.000 đến 144.000 nhân dân tệ chịu thuế suất 10%. Các bậc tiếp theo tăng dần lên đến 45%. Ví dụ, tiền lương bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước là 100.000 nhân dân tệ, thì 3 lần là 300.000 nhân dân tệ. Nếu nhận khoản bồi hoàn 360.000 nhân dân tệ, chỉ tính thuế trên 60.000 nhân dân tệ vượt ngưỡng, số thuế là 3.480 nhân dân tệ. Cũng là 360.000 nhân dân tệ đó, nếu tính thuế toàn bộ theo biểu này thì số thuế là 58.080 nhân dân tệ. Quy định này được thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, không ghi ngày hết hiệu lực. (Áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục) • Mức độ bằng chứng: A • Nguồn:
‣ Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế Trung Quốc (2018). 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164 号，第五条第（一）项、第八条、第九条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c102416/c5202364/content.html (Cơ sở dữ liệu chính sách và pháp quy của Tổng cục Thuế Nhà nước Trung Quốc)
‣ Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế Trung Quốc (2023). 关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告（2023 年第 30 号）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c102416/c5211524/content.html (Cơ sở dữ liệu chính sách và pháp quy của Tổng cục Thuế Nhà nước Trung Quốc)
‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (sửa đổi năm 2018). 个人所得税法（第三、九条，个人所得税税率表一）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf724bd0609 • Ghi chú: Trong cùng văn bản này, nội dung về tiền thưởng một lần cho cả năm có ghi ngày hết hiệu lực, sau đó được gia hạn đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Nội dung về khoản bồi hoàn khi chấm dứt quan hệ lao động không ghi ngày hết hiệu lực, không áp dụng theo thời hạn của nội dung về tiền thưởng. Văn bản chỉ nêu đích danh tiền bồi hoàn kinh tế, trợ cấp sinh hoạt và các khoản trợ cấp khác, không nêu riêng khoản tiền trả thay cho thời gian báo trước và khoản bồi thường do chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật. Nếu không chắc hai khoản này có được tính vào hay không, hãy gọi 12366 tại Trung Quốc đại lục để hỏi cơ quan thuế địa phương. Dùng con số nào làm “tiền lương bình quân của người lao động tại địa phương trong năm trước” cũng căn cứ vào hướng dẫn của cơ quan thuế địa phương. Cách tính chính khoản bồi hoàn, xem điều 4 (Bị cắt giảm nhân sự, trước hết hãy tính rõ N), điều 5 (Không báo trước 30 ngày) và điều 6 (Khoản bồi thường do chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật) trong mục này. Khoản trợ cấp một lần nhận được khi nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ chờ hưu theo chế độ nội bộ có cách tính riêng, không áp dụng điều này.

• Chi phí: Không mất tiền. Sau khi tham gia và đóng bảo hiểm ở nơi mới, đơn vị mới hoặc chính bạn nộp đơn đề nghị chuyển, đến quầy giao dịch một lần hoặc làm trực tuyến. Với bảo hiểm hưu trí, tổng thời gian chờ là vài chục ngày làm việc; với bảo hiểm y tế, khoảng 15 ngày làm việc. • Nói dễ hiểu: Tại Trung Quốc đại lục, khi chuyển sang thành phố khác làm việc, quan hệ bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế đều có thể chuyển theo bạn, số năm đã đóng trước đây tiếp tục được cộng dồn. Khi chưa đến tuổi nhận lương hưu, bạn không được làm thủ tục rút khỏi bảo hiểm để lấy tiền ra. Nếu ngừng đóng bảo hiểm y tế quá 3 tháng, khi đến nơi mới, bạn có thể phải chờ tối đa 6 tháng mới được thanh toán chi phí khám chữa bệnh, vì vậy đừng để gián đoạn quá lâu. • Lợi ích: Luật Bảo hiểm xã hội áp dụng tại Trung Quốc đại lục quy định rằng khi chuyển sang địa phương khác làm việc (thuật ngữ chính thức là chuyển giữa các khu vực điều phối quỹ), quan hệ bảo hiểm hưu trí được chuyển theo cá nhân, thời gian đóng được tính cộng dồn. Bảo hiểm y tế dành cho người lao động cũng vậy: quan hệ bảo hiểm đi theo người, thời gian đóng được tính cộng dồn. Khi nghỉ hưu, lương hưu được tính theo từng giai đoạn và chi trả thống nhất. Việc chuyển quan hệ bảo hiểm hưu trí giữa các tỉnh thực hiện theo quy định về chuyển và nối tiếp quan hệ bảo hiểm được Văn phòng Quốc vụ viện chuyển đến các cơ quan để thi hành. Khi chưa đến tuổi hưởng chế độ, không được chấm dứt quan hệ bảo hiểm hưu trí hay làm thủ tục rút khỏi bảo hiểm. Luật Bảo hiểm xã hội cũng nêu rõ không được rút trước tiền trong tài khoản cá nhân. Toàn bộ tiền trong tài khoản cá nhân, cả gốc lẫn lãi, đều được chuyển đi. Phần do đơn vị đóng được gọi là quỹ điều phối chung; số tiền chuyển đi được tính bằng 12% mức lương thực tế dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn trong từng năm từ năm 1998 trở đi. Khi nhận lương hưu, mức hưởng được tính dựa trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của từng năm, số năm đóng và tiền lương bình quân từng năm tại nơi nhận lương hưu. Về thủ tục, sau khi đã tham gia và đóng bảo hiểm ở nơi mới, đơn vị hoặc chính bạn nộp đơn bằng văn bản cho nơi tham gia bảo hiểm mới. Nơi mới xét duyệt trong vòng 15 ngày làm việc; nơi cũ hoàn tất thủ tục chuyển đi trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản đồng ý tiếp nhận. Sau khi nhận được hồ sơ quan hệ bảo hiểm và tiền, nơi mới hoàn tất thủ tục trong vòng 15 ngày làm vi ệc tiếp theo. Theo danh mục dịch vụ được giải quyết liên tỉnh năm 2020, thủ tục này phải được triển khai theo cơ chế giải quyết liên tỉnh trước cuối năm đó. Bạn chỉ cần nộp đơn tại nơi chuyển đến, không phải quay lại nơi chuyển đi để làm thủ tục. Với bảo hiểm y tế dành cho người lao động, phải ngừng tham gia ở nơi cũ và đã tham gia ở nơi mới thì mới có thể đề nghị chuyển. Có thể nộp đơn trực tuyến trên Nền tảng dịch vụ bảo hiểm y tế quốc gia tại Trung Quốc đại lục hoặc đến quầy giao dịch. Nơi cũ chuyển đi trong vòng 10 ngày làm việc, nơi mới hoàn tất tiếp nhận trong vòng 5 ngày làm việc; số dư tài khoản cá nhân được chuyển cùng. Nếu trước khi chuyển, thời gian gián đoạn đóng không quá 3 tháng, sau khi đóng bù theo quy định tại nơi mới sẽ không có thời gian chờ; bạn được thanh toán chi phí khám chữa bệnh ngay trong tháng đóng, đồng thời có thể được thanh toán cả chi phí phát sinh trong khoảng thời gian gián đoạn. Nếu gián đoạn đóng quá 3 tháng, thời gian chờ áp dụng theo quy định từng địa phương, về nguyên tắc không quá 6 tháng. (Áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục) • Mức độ bằng chứng: A • Nguồn:
‣ Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2010, sửa đổi năm 2018). 社会保险法（第十四、十九、三十二条）. https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm
‣ Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, Bộ Tài chính Trung Quốc (2009). 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（国办发〔2009〕66 号转发，第二、三、四、五、六、七、八、十一条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2009-12/29/content_8104.htm
‣ Văn phòng Quốc vụ viện Trung Quốc (2020). 关于加快推进政务服务「跨省通办」的指导意见（国办发〔2020〕35 号，附件第 7 项）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-09/29/content_5548125.htm
‣ Văn phòng Cục Bảo hiểm y tế Quốc gia, Văn phòng Bộ Tài chính Trung Quốc (2021). 基本医疗保险关系转移接续暂行办法（医保办发〔2021〕43 号，第五、六、八、九、十一、十二、十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-11/28/content_5653856.htm
‣ Cục Bảo hiểm y tế Quốc gia Trung Quốc (2021). 《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》政策解读 (Địa chỉ trang web Nền tảng dịch vụ bảo hiểm y tế quốc gia tại Trung Quốc đại lục fuwu.nhsa.gov.cn）. http://www.gov.cn/zhengce/2021-11/28/content_5653855.htm • Lưu ý: Tại Trung Quốc đại lục, nếu chuyển sang tỉnh khác không phải tỉnh nơi đăng ký hộ khẩu, mà nam đã đủ 50 tuổi hoặc nữ đã đủ 40 tuổi, quan hệ bảo hiểm hưu trí sẽ được giữ lại tại nơi tham gia bảo hiểm trước đó. Nơi mới chỉ mở một tài khoản tạm thời để ghi nhận toàn bộ khoản đóng của đơn vị và cá nhân. Nơi nhận lương hưu khi nghỉ hưu được xác định theo các quy tắc sau. Nếu quan hệ bảo hiểm ở tỉnh nơi đăng ký hộ khẩu thì nhận tại nơi đăng ký hộ khẩu. Nếu quan hệ bảo hiểm không ở nơi đăng ký hộ khẩu, nhưng đã đóng cộng dồn đủ 10 năm tại nơi có quan hệ bảo hiểm thì nhận tại đó. Nếu đều chưa đủ 10 năm thì chuyển về nơi trước đó đã đóng đủ 10 năm để nhận. Nếu mọi nơi đều chưa đủ 10 năm thì tập hợp về nơi đăng ký hộ khẩu để nhận. Địa điểm nhận khác nhau thì mức lương bình quân dùng để tính lương hưu cũng khác nhau. Việc chuyển giữa các thành phố trong cùng một tỉnh do từng tỉnh tự quy định; hãy hỏi cơ quan giải quyết bảo hiểm xã hội tại địa phương. Người đã nhận lương hưu thì không chuyển quan hệ bảo hiểm nữa. Cách tính thời gian đóng sau khi gián đoạn và những điều kiện hưởng chế độ nào yêu cầu phải đóng liên tục, xem mục 18 phần 7 (gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội). Người không làm việc cho đơn vị mà tự đóng bảo hiểm xã hội, xem mục 11 phần 31 (việc làm linh hoạt).

• Chi phí: Không tốn tiền. Thường ngày hãy giữ lại bằng chứng về việc đi làm: sao kê nhận lương, bảng chấm công, thẻ nhân viên, nội dung trò chuyện trong nhóm công việc. Nếu đơn vị không thừa nhận thì phải nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động. Trọng tài không thu phí, giải quyết trong vòng 45 ngày kể từ khi thụ lý, có thể gia hạn thêm tối đa 15 ngày. Nếu không đồng ý với phán quyết thì vẫn có thể khởi kiện ra tòa; theo quy định, thời hạn xét xử sơ thẩm theo thủ tục thông thường là 6 tháng và có thể được gia hạn, còn phí luật sư do bạn tự trả. Khó ở chỗ bạn vẫn đang làm việc tại đơn vị đó, nên khi lên tiếng đòi tiền phải chịu được áp lực. • Nói dễ hiểu: Nếu đã làm việc đủ một tháng mà đơn vị vẫn chưa ký hợp đồng bằng văn bản với bạn, từ tháng thứ hai mỗi tháng bạn được trả thêm một khoản bằng một tháng lương, tối đa thêm 11 tháng. Nếu đủ một năm vẫn không ký thì được coi như đã ký hợp đồng không có ngày hết hạn. Khi đơn vị đưa hợp đồng cho bạn thì hãy ký; nếu chính bạn cố tình trì hoãn không ký thì sẽ không nhận được khoản tiền này. • Quyền lợi: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục quy định khi thiết lập quan hệ lao động thì phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Nếu chưa ký vào ngày bắt đầu làm việc thì phải ký trong vòng một tháng kể từ ngày đó. Nếu đã làm việc quá một tháng nhưng chưa đủ một năm mà vẫn chưa ký, đơn vị phải trả cho bạn tiền lương gấp đôi mỗi tháng. Quy định thi hành nêu rõ thời điểm bắt đầu và kết thúc: tính từ ngày liền sau ngày làm việc đủ một tháng đến hết ngày trước ngày ký bổ sung hợp đồng. Nếu đã làm việc đủ một năm mà vẫn chưa ký, tiền lương gấp đôi được tính đến hết ngày trước ngày đủ một năm, tối đa 11 tháng. Kể từ ngày đủ một năm, được coi như hai bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đơn vị phải lập tức ký bổ sung. Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng không quy định ngày hết hạn. Theo giải thích tư pháp của Tòa án Nhân dân Tối cao có hiệu lực từ tháng 9 năm 2025, tiền lương gấp đôi được tính theo tháng; nếu chưa đủ một tháng thì tính theo số ngày làm việc thực tế. Nếu đơn vị chứng minh được việc chưa ký là do bất khả kháng, hoặc do chính bạn cố ý không ký hay có lỗi nghiêm trọng dẫn đến việc chưa ký, thì không phải trả. Trong tháng đầu tiên làm việc, nếu đơn vị thông báo bằng văn bản yêu cầu bạn ký mà bạn không ký, đơn vị có thể thông báo bằng văn bản để chấm dứt quan hệ lao động. Khi đó, đơn vị không phải trả trợ cấp kinh tế, chỉ trả tiền lương cho những ngày bạn đã làm việc. Đối với khoảng thời gian đã được coi là có hợp đồng không xác định thời hạn, nếu tiếp tục yêu cầu tiền lương gấp đôi thì tòa án không chấp nhận yêu cầu đó (áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục). • Mức chứng cứ: A • Nguồn: ‣ 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载） ‣ 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm ‣ 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html ‣ 最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html ‣ 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html ‣ 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载） ‣ 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm • Lưu ý: Về thời hạn yêu cầu khoản tiền lương trả thêm đó, Tòa án Nhân dân Tối cao chưa quy định cách áp dụng thống nhất trên toàn Trung Quốc đại lục. Dự thảo lấy ý kiến năm 2023 từng có một quy định về thời hiệu, nhưng quy định này không được giữ lại trong bản giải thích chính thức công bố năm 2025. Theo cách áp dụng tại Bắc Kinh, khoản tiền lương trả thêm chịu thời hiệu yêu cầu trọng tài là 1 năm. Từ ngày bạn đưa ra yêu cầu, tính ngược lại một năm, theo từng ngày. Cách tính ở các địa phương không hoàn toàn giống nhau, nhưng càng để lâu thì số tháng có thể đòi lại càng ít. Vì vậy, dù còn đang làm việc hay đã nghỉ việc, hãy sớm nộp đơn yêu cầu trọng tài. Quy tắc chung về thời hiệu yêu cầu trọng tài, xem mục 19 phần 8 (bảo vệ quyền lợi có thời hạn). Nếu khi ký bổ sung hợp đồng, ngày ký được ghi lùi về ngày đầu tiên đi làm, theo cách áp dụng tại Bắc Kinh, thông thường yêu cầu trả tiền lương gấp đôi sẽ không còn được chấp nhận, trừ khi bạn chứng minh được việc ký bổ sung không phải là tự nguyện. Để xem vấn đề này từ phía đơn vị sử dụng lao động, xem mục 16 phần 12 (ký hợp đồng bằng văn bản trong tháng đầu tiên tuyển dụng).

• Chi phí: Không tốn tiền. Trước hết hãy kiểm tra lịch sử đóng bảo hiểm xã hội của mình, chụp màn hình hoặc in ra và lưu giữ. Để yêu cầu đóng bổ sung tại Trung Quốc đại lục, gọi số 12333 hoặc đến cơ quan nhân lực và an sinh xã hội để khiếu nại với bộ phận thanh tra lao động. Để yêu cầu trợ cấp kinh tế, tiến hành thủ tục trọng tài lao động, không mất phí, giải quyết trong vòng 45 ngày, có thể gia hạn thêm tối đa 15 ngày. Nếu không đồng ý thì tiếp tục khởi kiện ra tòa; theo quy định, thời hạn xét xử sơ thẩm theo thủ tục thông thường là 6 tháng và có thể được gia hạn, còn phí luật sư do bạn tự trả. Khó ở chỗ sau khi nghỉ việc, bạn cần có nguồn thu nhập tiếp theo. • Nói dễ hiểu: Nếu đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn hoặc đóng không đủ, bạn có thể khiếu nại để yêu cầu đơn vị đóng bổ sung; đơn vị còn phải nộp tiền chậm đóng. Bạn cũng có thể thông báo bằng văn bản cho đơn vị về việc chấm dứt hợp đồng và yêu cầu trợ cấp kinh tế. Trong thông báo phải ghi rõ lý do là đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo đúng pháp luật; nếu ghi là lý do cá nhân thì sẽ không nhận được khoản tiền này. Thỏa thuận kiểu “người lao động tự nguyện từ bỏ bảo hiểm xã hội” không có giá trị. • Quyền lợi: Luật Bảo hiểm xã hội của Trung Quốc đại lục quy định đơn vị phải tự kê khai và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng hạn. Ngoài những lý do được pháp luật quy định như bất khả kháng, đơn vị không được chậm đóng, giảm đóng hoặc miễn đóng. Nếu đơn vị xâm phạm quyền lợi bảo hiểm xã hội của bạn, bạn có thể yêu cầu cơ quan quản lý hành chính về bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan thu bảo hiểm xã hội xử lý theo pháp luật. Nếu đơn vị không đóng đầy đủ, đúng hạn, cơ quan thu sẽ yêu cầu đơn vị đóng đủ trong thời hạn nhất định; kể từ ngày phát sinh khoản nợ, mỗi ngày thu thêm tiền chậm đóng bằng 0,05% số tiền còn thiếu. Nếu hết thời hạn mà vẫn không đóng, đơn vị bị phạt từ 1 đến 3 lần số tiền chưa đóng. Việc đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội và đóng phí bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi thanh tra lao động và bảo đảm xã hội. Sau khi lập hồ sơ vụ việc, việc kiểm tra phải hoàn tất trong vòng 60 ngày làm việc; vụ việc phức tạp có thể gia hạn thêm 30 ngày làm việc. Luật Hợp đồng lao động quy định nếu đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo đúng pháp luật, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động và đơn vị phải trả trợ cấp kinh tế. Nếu bạn tự nghỉ việc bằng cách báo trước 30 ngày thì đơn vị không phải trả trợ cấp kinh tế. Vì vậy, trong thông báo phải ghi rõ việc chấm dứt hợp đồng là do đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo đúng pháp luật. Giải thích tư pháp của Tòa án Nhân dân Tối cao có hiệu lực từ tháng 9 năm 2025 nêu rõ: thỏa thuận giữa đơn vị và bạn về việc không đóng bảo hiểm xã hội, hoặc cam kết của chính bạn rằng không cần đóng, đều vô hiệu. Nếu đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo đúng pháp luật, bạn căn cứ vào đó để chấm dứt hợp đồng và yêu cầu trợ cấp kinh tế thì tòa án sẽ chấp nhận yêu cầu theo pháp luật. Nếu đơn vị không làm thủ tục bảo hiểm xã hội cho bạn, cơ quan giải quyết bảo hiểm xã hội lại không thể làm bổ sung, khiến bạn không nhận được chế độ, bạn có thể yêu cầu đơn vị bồi thường thiệt hại. Đây là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền thụ lý của tòa án (áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục). • Mức chứng cứ: A • Nguồn: ‣ 全国人大常委会 (2010, 2018 修正). 社会保险法（第五十八、六十、六十三、八十二、八十三、八十六条）. https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm ‣ 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十七条，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载） ‣ 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七、二十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm ‣ 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第一条第五项）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html ‣ 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html ‣ 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 1 问、第 71 问、第 72 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html ‣ 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载） ‣ 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm • Lưu ý: Muốn yêu cầu đóng bổ sung thì đi theo con đường khiếu nại. Theo cách áp dụng của Tòa án Nhân dân cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài tranh chấp lao động, nhân sự Bắc Kinh, yêu cầu chỉ nhằm đóng bổ sung bảo hiểm không được xem là tranh chấp lao động; phải tìm đến cơ quan hành chính lao động. Đừng trì hoãn việc khiếu nại: nếu trong vòng 2 năm, hành vi vi phạm không bị phát hiện và cũng không có ai khiếu nại thì cơ quan lao động và bảo đảm xã hội sẽ không kiểm tra, xử lý nữa. Nếu tình trạng nợ đóng kéo dài liên tục thì thời hạn 2 năm này được tính từ ngày tình trạng đó chấm dứt. Việc đóng theo mức căn cứ thấp hơn quy định có được coi là “không đóng theo đúng pháp luật” hay không, và có thể căn cứ vào đó để nhận trợ cấp kinh tế hay không, Tòa án Nhân dân Tối cao chưa quy định. Cách áp dụng tại Bắc Kinh chỉ liệt kê hai trường hợp: trong vòng một năm trước khi chấm dứt hợp đồng chưa mở tài khoản bảo hiểm xã hội, hoặc chưa tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Đối với việc đóng theo mức căn cứ thấp hơn quy định, hiện chưa có cách áp dụng thống nhất trên toàn Trung Quốc đại lục; trước hết hãy hỏi ủy ban trọng tài địa phương. Nếu trước đây đơn vị quy đổi tiền bảo hiểm xã hội thành tiền mặt trả cho bạn, sau đó lại đóng bổ sung, đơn vị có thể yêu cầu bạn hoàn trả khoản tiền đó. Nếu xảy ra tai nạn lao động trong thời gian chưa được đóng bảo hiểm tai nạn lao động, xem mục 13 của phần này (không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn). Cách tính thời gian đóng sau khi gián đoạn, xem mục 18 phần 7 (gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội).

• Chi phí: Không tốn tiền. Lấy hợp đồng lao động, thỏa thuận đào tạo và thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ra đối chiếu, chỉ mất vài phút. Nếu công ty khấu trừ tiền lương để bù vào tiền phạt vi phạm hợp đồng thì phải tiến hành trọng tài lao động để đòi lại. Trọng tài không thu phí, giải quyết trong vòng 45 ngày, có thể gia hạn thêm tối đa 15 ngày. Nếu không đồng ý thì tiếp tục khởi kiện ra tòa; theo quy định, thời hạn xét xử sơ thẩm theo thủ tục thông thường là 6 tháng và có thể được gia hạn, còn phí luật sư do bạn tự trả. • Nói dễ hiểu: Hợp đồng ghi “nghỉ việc trước thời hạn phải trả tiền phạt” thì pháp luật chỉ cho phép trong hai trường hợp: công ty chi tiền cử bạn đi đào tạo kỹ thuật chuyên môn, hoặc có hạn chế cạnh tranh. Nếu thực sự có đào tạo bằng kinh phí riêng, khoản tiền phải trả không được vượt quá chi phí đào tạo và còn phải tính theo phần thời hạn cam kết làm việc chưa hoàn thành. • Quyền lợi: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục quy định, ngoài hai trường hợp là thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo bằng kinh phí riêng và hạn chế cạnh tranh, đơn vị không được thỏa thuận buộc người lao động chịu tiền phạt vi phạm hợp đồng. Trường hợp thứ nhất là đơn vị dành kinh phí riêng để cử bạn đi đào tạo kỹ thuật chuyên môn; khi đó có thể thỏa thuận với bạn về thời hạn cam kết làm việc. Nếu bạn vi phạm cam kết này và nghỉ việc trước thời hạn thì phải trả tiền phạt vi phạm hợp đồng theo thỏa thuận. Tiền phạt không được vượt quá chi phí đào tạo do đơn vị đã chi trả. Khoản tiền thực tế đơn vị có thể yêu cầu không được vượt quá phần chi phí đào tạo phân bổ cho thời hạn cam kết làm việc còn lại. Ví dụ, chi phí đào tạo là 30.000 nhân dân tệ, thời hạn cam kết làm việc là 3 năm; nếu làm đủ 2 năm rồi nghỉ thì số tiền tối đa có thể bị yêu cầu là 10.000 nhân dân tệ. Chi phí đào tạo phải có chứng từ, bao gồm phí đào tạo, công tác phí trong thời gian đào tạo và các chi phí trực tiếp khác phát sinh do việc đào tạo. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc theo đúng pháp luật vì lỗi của đơn vị, chẳng hạn đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội hoặc nợ lương, thì không được coi là vi phạm thời hạn cam kết làm việc và đơn vị không được yêu cầu tiền phạt vi phạm hợp đồng. Trường hợp thứ hai là hạn chế cạnh tranh; quy định xem mục 12 phần 11 (thỏa thuận hạn chế cạnh tranh). Ngoài ra, điều khoản hợp đồng miễn trừ trách nhiệm pháp định của đơn vị hoặc loại trừ quyền của người lao động đều vô hiệu (áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục). • Mức chứng cứ: A • Nguồn: ‣ 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第二十二、二十三、二十五、二十六、三十七、九十条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载） ‣ 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第十六、十七、二十六条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm ‣ 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十二条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html ‣ 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 82 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html ‣ 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载） ‣ 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm • Ghi chú: Không được yêu cầu bạn trả tiền phạt vi phạm hợp đồng không có nghĩa là bạn nghỉ việc thì không phải bồi thường đồng nào. Nếu bạn nghỉ mà không thông báo trước 30 ngày bằng văn bản, hoặc vi phạm thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh và gây thiệt hại cho đơn vị sử dụng lao động, bạn phải bồi thường thiệt hại. Thiệt hại bao nhiêu thì đơn vị phải đưa ra bằng chứng. Nếu đơn vị đã dành cho bạn chế độ đãi ngộ đặc biệt như hỗ trợ làm hộ khẩu tại Trung Quốc đại lục, hai bên có thỏa thuận về thời hạn cam kết làm việc mà bạn lại nghỉ trước hạn, tòa án có thể buộc bạn bồi thường. Mức bồi thường căn cứ vào thiệt hại thực tế, lỗi của hai bên và thời gian bạn đã làm việc. Cách áp dụng tại Bắc Kinh là: nếu đơn vị hỗ trợ làm hộ khẩu rồi thỏa thuận khoản phạt vi phạm hợp đồng, yêu cầu trả khoản phạt này sẽ không được chấp nhận; nhưng nếu bạn vi phạm nguyên tắc trung thực, thiện chí và gây thiệt hại cho đơn vị thì vẫn phải bồi thường. Nếu bị đơn vị chấm dứt hợp đồng vì những lý do như vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, thiếu trách nhiệm nghiêm trọng trong công việc hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bạn vẫn phải trả tiền phạt do vi phạm thời hạn cam kết làm việc. Khi hợp đồng hết hạn mà thời hạn cam kết làm việc chưa kết thúc, hợp đồng được kéo dài đến hết thời hạn cam kết, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Cách đòi lại tiền lương bị khấu trừ, xem mục 2 phần 7 (bị nợ lương thì trước hết khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động). Việc xếp lợi ích ở mức trung bình dựa trên nhận định: số tiền phạt vi phạm do từng hợp đồng quy định, không có mức chung.

• Chi phí: Không mất tiền. Sau khi nhận thông báo điều chuyển vị trí hoặc giảm lương, gửi một tin nhắn bằng văn bản nêu rõ bạn không đồng ý, chụp màn hình và lưu lại, chỉ mất vài phút. Cái khó là bạn vẫn đang làm ở đó, phải chịu được áp lực đối đầu trực tiếp. Nếu đơn vị vì thế mà sa thải hoặc khấu trừ tiền của bạn, bạn cần yêu cầu giải quyết bằng trọng tài lao động tại Trung Quốc đại lục. Trọng tài không thu phí, vụ việc phải được giải quyết trong 45 ngày kể từ khi thụ lý, có thể gia hạn thêm tối đa 15 ngày. Nếu không đồng ý với phán quyết thì tiếp tục khởi kiện ra tòa. Theo quy định, xét xử sơ thẩm theo thủ tục thông thường phải hoàn tất trong 6 tháng, nhưng có thể gia hạn; phí luật sư do bạn tự trả.
• Nói cho dễ hiểu: Đổi vị trí, đổi mức lương là sửa đổi hợp đồng, cần được cả hai bên thống nhất và phải lập thành văn bản. Nhưng nếu bạn không nói gì, cứ làm theo vị trí mới và mức lương mới hơn một tháng, tòa án thường sẽ không còn tuyên việc sửa đổi vô hiệu chỉ vì chưa ký văn bản. Không đồng ý thì hãy nói rõ ngay bằng văn bản, tin nhắn WeChat hay email đều được tính.
• Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục quy định rằng chỉ khi đơn vị sử dụng lao động và người lao động thống nhất qua thương lượng mới được sửa đổi nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc sửa đổi phải được lập thành văn bản. Giải thích tư pháp của Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc còn có một quy định khác: nếu hai bên đã thống nhất sửa đổi hợp đồng bằng lời nói và thực tế đã thực hiện nội dung mới hơn một tháng, việc sửa đổi vẫn có hiệu lực. Lúc đó, nếu lại viện lý do “không lập thành văn bản” để cho rằng việc sửa đổi vô hiệu, tòa án sẽ không chấp nhận. Điều kiện là nội dung sau sửa đổi không trái pháp luật, cũng không trái trật tự công cộng và thuần phong mỹ tục. Cách áp dụng của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự Bắc Kinh như sau. Nếu hợp đồng không ghi vị trí công việc hoặc ghi không rõ, việc đơn vị có lý do chính đáng và điều chuyển vị trí một cách hợp lý theo nhu cầu kinh doanh được xem là thuộc quyền tự chủ sử dụng lao động của đơn vị. Tính hợp lý được xét theo bốn yếu tố: có cần thiết cho hoạt động kinh doanh không, mục đích có chính đáng không, bạn có đủ khả năng đảm nhiệm vị trí mới không, tiền lương và chế độ đãi ngộ có kém đi không. Nếu hợp đồng đã ghi rõ vị trí nhưng không có thỏa thuận về cách điều chuyển, việc đơn vị tự ý điều chuyển là vi phạm hợp đồng, phải căn cứ vào tiền lương của vị trí cũ để trả bù phần chênh lệch. Nếu hợp đồng ghi nơi làm việc trong phạm vi quá rộng như “toàn quốc”, “Bắc Kinh”, thì được xem là thỏa thuận không rõ ràng và lấy địa điểm bạn thực tế làm việc làm căn cứ. Không có lý do chính đáng, đơn vị không được thay đổi địa điểm này. Nếu đơn vị không trả lương đầy đủ, đúng hạn, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động và đơn vị phải trả khoản bồi thường kinh tế (áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục; cách áp dụng của Bắc Kinh chỉ có giá trị tại Bắc Kinh).
• Cấp độ bằng chứng: B
• Nguồn:
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (sửa đổi năm 2012). 劳动合同法（第三十五条，第三十八条第一款第二项，第四十条第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html (Cơ sở dữ liệu chính sách và pháp luật của Tổng cục Thuế Nhà nước Trung Quốc đăng lại)
  • Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十三条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
  • Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh, Ủy ban Trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự Bắc Kinh (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 59 问、第 60 问、第 61 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html (Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố An Khang đăng lại)
  • Quốc vụ viện Trung Quốc (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
• Ghi chú: Lý do xếp cấp B: luật không trực tiếp quy định rằng “im lặng làm tiếp thì được coi là đồng ý”. Kết luận này được suy ra từ Điều 43 của giải thích tư pháp và cách xét xử tại các địa phương. Trên toàn Trung Quốc đại lục chưa có tiêu chuẩn thống nhất về “điều chuyển vị trí hợp lý”; những tiêu chí nêu trên là cách áp dụng tại Bắc Kinh. Sau khi phản đối bằng văn bản, tốt nhất bạn vẫn đến làm việc bình thường và ghi rõ việc bảo lưu ý kiến, vì từ chối đến làm có thể khiến đơn vị sa thải bạn vì tự ý bỏ việc. Nếu sau đó việc điều chuyển bị xác định là không hợp lý, lần sa thải này sẽ là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, khoản bồi thường được tính theo mục 6 của phần này (tiền bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật). Nếu việc điều chuyển được xác định là hợp lý, bạn sẽ không nhận được khoản tiền đó. Nếu hoàn cảnh khách quan tại thời điểm giao kết hợp đồng có thay đổi lớn và đơn vị không thể thống nhất với bạn về việc sửa đổi hợp đồng qua thương lượng, đơn vị có thể chấm dứt hợp đồng. Khi đó, đơn vị phải trả tiền theo mục 5 của phần này (không thông báo trước 30 ngày). Cách đòi phần lương bị trả thiếu sau khi giảm lương, xem mục 2 phần 7 (bị nợ lương thì trước hết khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động). Việc xếp lợi ích ở mức trung bình dựa trên nhận định: mức giảm lương ở mỗi nơi khác nhau, không có con số chung.

• Chi phí: Không mất tiền. Tìm lại hợp đồng lao động, xem công ty nào đóng dấu, chỉ mất vài phút. Sau đó hỏi công ty cho thuê lại lao động về tiền lương và bảo hiểm xã hội ghi trong thỏa thuận cho thuê lại lao động; công ty có nghĩa vụ cho bạn biết. Nếu thực sự có tranh chấp thì yêu cầu giải quyết bằng trọng tài lao động tại Trung Quốc đại lục, không mất phí, vụ việc phải được giải quyết trong 45 ngày kể từ khi thụ lý, có thể gia hạn thêm tối đa 15 ngày. Nếu không đồng ý với phán quyết thì tiếp tục khởi kiện ra tòa. Theo quy định, xét xử sơ thẩm theo thủ tục thông thường phải hoàn tất trong 6 tháng, nhưng có thể gia hạn; phí luật sư do bạn tự trả.
• Nói cho dễ hiểu: Người lao động được cho thuê lại ký hợp đồng với công ty cho thuê lại lao động, nhưng bên sử dụng lao động thuê lại, nơi họ làm việc hằng ngày, cũng có nghĩa vụ theo luật định. Tiền lương phải được tính theo cùng phương thức với người làm ở vị trí cùng loại tại đơn vị đó; tiền làm thêm giờ và tiền thưởng theo hiệu quả công việc cũng do đơn vị đó trả. Nếu đơn vị đó gây thiệt hại cho bạn, cả hai công ty phải cùng bồi thường, bạn có thể yêu cầu bất kỳ bên nào trong hai bên chi trả. Sau khi bị trả về, trong những tháng không có việc làm, công ty cho thuê lại lao động vẫn phải trả tiền theo mức lương tối thiểu.
• Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục quy định công ty cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động của bạn, phải ký với bạn hợp đồng xác định thời hạn từ 2 năm trở lên và trả lương hằng tháng. Trong thời gian chưa được cử đi làm, công ty phải trả tiền hằng tháng theo mức lương tối thiểu tại địa phương. Công ty cho thuê lại lao động phải cho bạn biết nội dung thỏa thuận cho thuê lại lao động, không được cắt xén tiền lương mà bên sử dụng lao động thuê lại trả cho bạn. Cả hai bên đều không được thu phí của bạn. Người lao động được cho thuê lại có quyền được trả lương ngang bằng với người lao động của bên sử dụng lao động thuê lại khi làm công việc như nhau. Bên sử dụng lao động thuê lại phải áp dụng cùng phương thức phân phối thù lao lao động cho các vị trí cùng loại. Nếu không có vị trí cùng loại, tiền công được xác định bằng cách tham chiếu vị trí giống hoặc tương tự tại địa phương. Bên sử dụng lao động thuê lại phải trả tiền làm thêm giờ, tiền thưởng theo hiệu quả công việc, cung cấp các phúc lợi liên quan đến vị trí và không được phân biệt đối xử với người lao động thuê lại. Nếu sử dụng lao động liên tục thì phải điều chỉnh lương như bình thường. Chỉ được sử dụng lao động thuê lại ở vị trí tạm thời, hỗ trợ hoặc thay thế; vị trí tạm thời là vị trí tồn tại không quá 6 tháng. Số lao động thuê lại không được vượt quá 10% tổng số lao động của bên sử dụng lao động thuê lại. Nếu bên sử dụng lao động thuê lại gây thiệt hại cho người lao động thuê lại, công ty cho thuê lại lao động và bên sử dụng lao động thuê lại phải chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Liên đới có nghĩa là bạn có thể yêu cầu một trong hai bên bồi thường toàn bộ, hoặc yêu cầu cả hai bên. Khi có tranh chấp lao động giữa bạn với bất kỳ bên nào, cả hai bên đều là đồng đương sự trong vụ trọng tài. Nếu bị tai nạn lao động tại bên sử dụng lao động thuê lại, công ty cho thuê lại lao động phải nộp hồ sơ đề nghị công nhận tai nạn lao động và chịu trách nhiệm về bảo hiểm tai nạn lao động; bên sử dụng lao động thuê lại phải hỗ trợ điều tra. Bên sử dụng lao động thuê lại chỉ được trả bạn về trong một số trường hợp luật định. Nếu mang danh nhận thầu hoặc thuê ngoài nhưng thực tế sử dụng lao động theo hình thức cho thuê lại, vẫn phải xử lý theo quy định về cho thuê lại lao động (áp dụng trên toàn Trung Quốc đại lục; quy định tạm thời có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2014).
• Cấp độ bằng chứng: A
• Nguồn:
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (sửa đổi năm 2012). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html (Cơ sở dữ liệu chính sách và pháp luật của Tổng cục Thuế Nhà nước Trung Quốc đăng lại)
  • Bộ Nhân lực và An sinh xã hội Trung Quốc (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
  • Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html (Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố An Khang đăng lại)
  • Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc (2020). 民法典（第一百七十八条）. Toàn văn do Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao Trung Quốc đăng lại: https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
  • Quốc vụ viện Trung Quốc (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
• Ghi chú: “Làm công việc như nhau, trả lương ngang nhau” được đánh giá dựa trên việc có áp dụng cùng phương thức phân phối thù lao cho các vị trí cùng loại hay không, chứ không bảo đảm số tiền mỗi người thực nhận phải giống nhau đến từng đồng. Sau khi bạn bị trả về, nếu công ty cho thuê lại lao động hạ các điều kiện so với hợp đồng ban đầu để cử bạn đi làm nơi khác mà bạn không đồng ý, công ty không được vì thế mà chấm dứt hợp đồng. Nếu công ty cho thuê lại lao động chấm dứt hoặc kết thúc hợp đồng với bạn theo các trường hợp luật định, công ty phải trả khoản bồi thường kinh tế; cách tính xem mục 4 của phần này (bị cắt giảm nhân sự thì trước hết tính rõ N). Nếu bị thương tại bên sử dụng lao động thuê lại, trước tiên hãy yêu cầu công ty cho thuê lại lao động khai báo tai nạn lao động. Nếu công ty không khai báo, bạn tự khai báo, xem mục 11 của phần này (làm thủ tục công nhận tai nạn lao động). Nếu bị khấu trừ hoặc nợ lương, xem mục 2 phần 7 (bị nợ lương thì trước hết khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động). Việc xếp lợi ích ở mức trung bình dựa trên nhận định: khoản chênh lệch do áp dụng nguyên tắc trả lương ngang nhau cho công việc như nhau và mức thiệt hại khác nhau tùy từng người, không có con số chung.